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不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性

题目
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
相似考题

1.（ ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性

2.以下()不体现人力资源开发目标的整体性A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性

3.不属于人力资源开发目标的特性的是()A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性

4.人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性

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  • 第1题：

    ()不体现人力资源开发目标的整体性。

    A、目标制定的整体性

    B、目标实施的整体性

    C、各个目标间不孤立

    D、目标设计的针对性


    答案：D
    解析：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。

  • 第2题：

    让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]

    A.维持
    B.吸纳
    C.开发
    D.激励

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业；维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业；开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能；激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优秀的绩效。

  • 第3题：

    不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。
    A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
    C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    ( )不体现人力资源开发目标的整体性。
    A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
    C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    人力资源开发的具体目标有（ ）。

    A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
    E.企业人力资源开发的目标


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    人力资源开发目标的整体性包含（ ）。
    A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
    C.目标的层次性 D.目标个体发展需要的多元性
    E.目标社会发展需要的多元性


    答案：A,B
    解析：

  • 第7题：

    不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

    A: 目标制定的整体性
    B: 目标实施的整体性
    C: 各个目标间不孤立
    D: 目标设计的针对性

    答案：D
    解析：
    人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

  • 第8题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    名词解释题
    人力资源开发目标

    正确答案： 就是以描述受训者应该能做什么来作为开发后果，也就是扼要确定人力资源开发活动的目的和结果。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不能体现人力资源开发目标整体性是（　　）。
    A

    目标制定的整体性

    B

    目标实施的整体性

    C

    各个目标间不孤立

    D

    目标设计的针对性


    正确答案： C
    解析：
    人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源开发的主要内容包括（　　）。[2013年11月四级真题]
    A

    人才发现

    B

    人才培养

    C

    人才教育

    D

    人才调剂

    E

    人才使用


    正确答案： D,C
    解析：
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

  • 第12题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发目标的特性。
    A

    多元性

    B

    层次性

    C

    整体性

    D

    针对性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发目标的整体性不包括（ ）

    (A) 目标制定的整体性

    (B) 目标实施的整体性

    (C) 各个目标间不孤立

    (D) 目标设计的针对性


    正确答案：D

  • 第14题：

    人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]

    A:人才发现
    B:人才培养
    C:人才教育
    D:人才调剂
    E:人才使用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

  • 第15题：

    人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]

    A:心理开发
    B:环境开发
    C:伦理开发
    D:技能开发
    E:生理开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发；②生理开发；③伦理开发；④智力开发；⑤技能开发；⑥环境开发。

  • 第16题：

    人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人才教育
    D.人才调剂
    E.人才使用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

  • 第17题：

    不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。【2013年11月四级真题】

    A.目标制定的整体性
    B.目标实施的整体性
    C.各个目标间不孤立
    D.目标设计的针对性

    答案：D
    解析：
    人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

  • 第18题：

    ()不是人力资源开发目标的特性。

    A.整体性
    B.层次性
    C.针对性
    D.多元性

    答案：C
    解析：
    人力资源开发目标的特性主要包括：(1)人力资源开发目标的多元性。(2)人力资源开发目标的层次性。(3)人力资源开发目标的整体性。

  • 第19题：

    （）不属于人力资源开发目标的特性。

    • A、多元性
    • B、层次性
    • C、整体性
    • D、针对性

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    人力资源开发需求分析的基本目标是（）

    正确答案： 确认差距
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发目标的整体性包括（）
    A

    目标制定的整体性

    B

    目标实施的整体性

    C

    目标整体的层次性

    D

    社会发展需要的多元性

    E

    个体发展需要的多元性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。

    正确答案： 企业绩效,员工自身能力
    解析： 暂无解析

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