第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
在平衡计分卡中,关键员工流失率属于()角度的指标。
第7题:
平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流程和学习创新等四大方面的指标。
第8题:
下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是()。
第9题:
对
错
第10题:
指标的创建和量化
平衡计分卡各指标的权重如何设置
平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性
组织与管理系统方面的障碍
对绩效考评认识方面的障碍
第11题:
员工所提建议的数量
企业所采纳建议的数量
个人与部门之间的协助程度
员工知识水平
信息覆盖率
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
第18题:
下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。
第19题:
平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
第20题:
平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。()
第21题:
新产品推出能力
设计能力
制造效率
安全性
售后服务指标
第22题:
建立企业愿景与战略和平衡计分卡
分解指标,与目标进行比较发现数据变动的因果关系
预测并制定绩效衡量指标
实施平衡计分卡
限制采纳员工意见和建议,完善平衡计分卡并改进企业战略
第23题:
财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
财务、生产、销售、采购
财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
财务、生产、员工满意度、学习与成长