第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
简述企业人力资源战略规划的评价。
第5题:
研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况,以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的()阶段的主要任务。
第6题:
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
第7题:
()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
第8题:
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
第9题:
第10题:
第11题:
启动阶段
讨论阶段
评估阶段
确定方案阶段
第12题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第13题:
第14题:
第15题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第16题:
说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影晌因素。
第17题:
影响企业招聘工作的内部环境因素为()
第18题:
影响小企业设施选址的主要因素有()。
第19题:
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第20题:
第21题:
企业文化
企业资本和财务实力
工会组织的作用
企业竞争策略的定位
第22题:
研究评价组织外部条件及其变化情况
找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
定量研究未来人力资源供需情况,制定人力资源战略规划方案
第23题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划