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着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A．多重职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业生涯路径 D．双重职业生涯路径

题目
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。

A．多重职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
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1.员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道

2.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

3. 人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的()。A.职位调换 B.职位交替 C.工作轮换 D.工作轮岗

4.()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。A.横向B.立体C.多阶梯D.纵向

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  • 第1题：

    职业生涯路径设计包括()。

    A.传统职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.双重职业路径
    E.纵向职业路径

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    简述员工职业生涯路径设计的方法。


    答案：
    解析：
    包括①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业路径；④双重职业路径。

  • 第3题：

    (2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-302
    传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织较高管理层的升迁之路 。
    争议点：选项E
    双重职业路径：用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
    这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。所以不选E。

  • 第4题：

    个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）

    • A、职业生活
    • B、职业生涯
    • C、职业活动
    • D、生活经历

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。

    • A、职业生涯
    • B、职业路径
    • C、职业目标
    • D、职业计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

    • A、管理职位描述
    • B、管理职位价值报告
    • C、管理职位任职资格报告
    • D、管理职位任职要求
    • E、管理职位职业生涯设计

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    简述职业生涯路径设计及其形式。 


    正确答案: 职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向与发展机会。
    职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序，对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。
    职业路径设计具体有以下几种形式：
    （一）传统职业生涯路径传统职业生涯路径是一种基于过去组织内员工的实际发展通道而制订出的一种发展模式，通常是由员工在组织中工作的年限来决定员工的职业地位。
    技术的进步、外部环境的变迁、公司战略的改变都会影响对人力资源的需求。
    （二）网状职业生涯路径
    网状职业生涯路径是一种建立在各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
    它要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个岗位上的职业行为需要，然后将具有相同职业行为需要的岗位化为一族，以族为单位进行职业生涯设计。这种设计所产生的职业路径是呈网状分布的。
    （三）横向职业路径
    前两种职业途径都被视为组织较高管理层的升迁之路。组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，员工可以增加自己对组织的价值，这种设计一般也是建立在工作岗位上行为需求分析的基础上
    （四）双重职业路径
    双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更
    双重职业路径设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。实现双重职业路径能够保证组织既聘请到具有高技能的管理者，又雇用到具有高技能的专业技术人员。
    传统的职业路径以及由其改良来的网状职业生涯路径都是基于晋升而设计的职业路径，横向职业路径可以增加员工的职业生活多样性，双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

  • 第8题：

    多选题
    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径

    E

    多重职业生涯路径


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业路径设计的几种形式包括（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    纵向职业路径

    C

    网状职业生涯路径

    D

    横向职业路径

    E

    双重职业路径


    正确答案： B,D
    解析： 职业生涯路径设计的几种形式有：①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业路径；④双重职业路径。

  • 第10题：

    单选题
    员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
    A

    传统职业生涯通道

    B

    横向职业生涯通道

    C

    网状职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。
    A

    传统

    B

    网状

    C

    横向

    D

    双重


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。
    A

    职业生涯

    B

    职业路径

    C

    职业目标

    D

    职业计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-301

  • 第14题：

    职业生涯路径设计的形式具体有（ ）。
    A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径
    • E、多重职业生涯路径

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）

    • A、职业生活
    • B、职业生涯
    • C、职业活动
    • D、生活经历

    正确答案:B

  • 第17题：

    专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

    • A、传统
    • B、网状
    • C、横向
    • D、双重

    正确答案:D

  • 第18题：

    职业路径设计的几种形式包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、纵向职业路径
    • C、网状职业生涯路径
    • D、横向职业路径
    • E、双重职业路径

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    以下不属于传统的职业生涯观点的是（）。

    • A、职业生涯是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性
    • B、职业生涯包括工作活动、工作职责，以及价值观、心态等因素
    • C、职业生涯是一种职业或者一个组织的有结构的属性。例如：程序员、研发员、研发工程师等
    • D、职业生涯是在一个组织中升迁的路径。例如行政人员、行政经理、地区行政总监

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）
    A

    职业生活

    B

    职业生涯

    C

    职业活动

    D

    生活经历


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
    A

    管理职位描述

    B

    管理职位价值报告

    C

    管理职位任职资格报告

    D

    管理职位任职要求

    E

    管理职位职业生涯设计


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯路径设计的形式具体有（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业路径

    D

    双重职业路径

    E

    纵向职业路径


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）
    A

    职业生活

    B

    职业生涯

    C

    职业活动

    D

    生活经历


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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