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人力资源管理开发的基本手段包括()。A:法律手段 B:行政手段 C:经济手段 D:宣传教育手段 E:目标管理手段

题目
人力资源管理开发的基本手段包括()。

A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段
D:宣传教育手段
E:目标管理手段
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1.人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段

2.（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段

3.下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段

4.以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段

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  • 第1题：

    人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。

    A.法律手段
    B.行政手段
    C.经济手段
    D.宣传教育手段
    E.目标管理手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

  • 第2题：

    建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

    A:人力资源的开发和培训
    B:绩效改善
    C:人员配合
    D:团队建设活动
    E:一般的人力资源管理方法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。


    正确答案:获取；聘用；人力资源

  • 第5题：

    人力资源管理开发的基本手段包括（）。

    • A、法律手段
    • B、行政手段
    • C、经济手段
    • D、宣传教育手段
    • E、目标管理手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源管理的基本内容包括（）。

    • A、开发人力资源
    • B、合理使用人力资源
    • C、将人力较多地视为成本
    • D、生产经营过程之外的人事行政事务管理

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    （）不属于人力资源管理开发的手段。
    A

    法律手段

    B

    行政手段

    C

    科技手段

    D

    经济手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的基本功能包括（　　）。
    A

    吸引

    B

    维持

    C

    保留

    D

    激励

    E

    开发


    正确答案： B,E
    解析：
    现代人力资源管理的核心功能在于：①吸引，是从劳动力市场上（其中包括其他组织中）吸收优秀的人才加盟本组织。②保留，是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。③激励，是指激发员工的工作积极性和创造性，以促使他们达成优良的工作绩效，从而为组织的战略达成以及目标实现真正做出贡献。④开发，是指为员工提供不断学习和进步的机会。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。
    A

    法律手段

    B

    行政手段

    C

    经济手段

    D

    宣传教育手段

    E

    目标管理手段


    正确答案： C,E
    解析：
    人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

  • 第12题：

    判断题
    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

    A.员工招募与甄选
    B.培训开发
    C.绩效管理
    D.人力资源管理信息化
    E.职位分析与设计

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

  • 第14题：

    人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。

    A 、 法律手段
    B 、 行政手段
    C 、 科技手段
    D 、 经济手段

    答案：C
    解析：
    管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、 经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。

  • 第15题：

    基本的人力资源管理方法包括哪些？
    一人力资源规划；
    二工作分析；
    三招聘与选用；
    四培训与开发；
    五绩效评价；
    六薪酬与福利管理。
    略

  • 第16题：

    （）不属于人力资源管理开发的手段。

    • A、法律手段
    • B、行政手段
    • C、科技手段
    • D、经济手段

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源管理的（）功能是手段

    • A、吸纳
    • B、维持
    • C、激励
    • D、开发

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。
    A

    吸引

    B

    开发

    C

    保留

    D

    激励


    正确答案： A
    解析：
    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中，保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

  • 第22题：

    填空题
    国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

    正确答案： 获取,聘用,人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（  ）措施。
    A

    吸引

    B

    保留

    C

    激励

    D

    开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理的()功能是手段。
    A

    吸纳

    B

    维持

    C

    激励

    D

    开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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