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企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪

题目
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

A:定编
B:定额
C:定岗
D:定员
E:定薪
相似考题

1.在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划

2.要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。()

3.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。A．劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B．地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C．企业制定的岗位安全操作规定标准D．国家劳动安全卫生法规的标准

4.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
企业制定用人标准需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。
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  • 第1题：

    劳动定员的作用包括（ ）。

    A．有利于企业加强管理

    B．是劳动工资计划的基础

    C．是企业用人的科学标准

    D．有利于提高员工队伍的素质

    E．有利于组织分配


    正确答案：CD
    劳动定员的作用主要有：①是企业用人的科学标准；②是人力资源计划的基础；③是企业内部各类员工调配的主要依据；④有利于提高员工队伍的素质。

  • 第2题：

    制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

    A.企业人员标准
    B.企业生产标准
    C.企业用人标准
    D.企业定员标准

    答案：D
    解析：
    制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动效率）
    故选D。

  • 第3题：

    劳动定员的作用包括()。

    A:有利于企业加强管理
    B:是劳动工资计划的基础
    C:是企业用人的科学标准
    D:有利于提高员工队伍的素质
    E:有利于组织分配

    答案：C,D
    解析：
    劳动定员的作用主要有：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制定人力资源计划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第4题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业根据生产、经营需要设置的标准化工作机构，配备的专、兼职标准化人员，负责管理企业标准化工作的任务是（）。

    • A、组织制定企业标准
    • B、修订企业标准
    • C、编制企业标准
    • D、审核企业标准

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    制定标准的部门要组织由企业负责人组成的标准化技术委员会，负责标准的草拟和审查工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

    • A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
    • B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
    • C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
    • D、符合劳动安全卫生要求
    • E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业科学用人的标准是（）。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、编制定额
    • D、劳动编制

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业科学用人的标准是（）。
    A

    劳动定额

    B

    劳动定员

    C

    编制定额

    D

    劳动编制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动定员的作用包括（　　）。
    A

    有利于企业加强管理

    B

    是企业制定人力资源计划的基础

    C

    是企业用人的科学标准

    D

    有利于提高员工队伍的素质

    E

    有利于组织分配


    正确答案： A,C
    解析：
    劳动定员的作用主要有：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制定人力资源计划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第11题：

    单选题
    在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）
    A

    劳动定额

    B

    生产技术标准

    C

    操作量标准

    D

    定额标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
    A

    加强法律法规的宣传、教育工作

    B

    依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理

    C

    加强劳动合同管理，注重契约化运行

    D

    加强企业民主管理

    E

    改善劳动条件和工作环境


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。

    A．定编

    B．定额

    C．定岗

    D．定员

    E．定薪


    正确答案：ABCD
    人力资源是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。劳动组织的组建设计和后续发展都需要制定企业的用人标准，即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。

  • 第14题：

    (2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。

    A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
    B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
    C.企业制定的岗位安全操作规定标准
    D.国家劳动安全卫生法规的标准

    答案：D
    解析：
    P350—353
    劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

  • 第15题：

    《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。

    A国家劳动安全卫生法规的标推

    B企业上级主管部门制定的有关标准

    C企业制定的岗位工作规范标准

    D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准


    A
    略

  • 第16题：

    企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

    • A、促进企业发展
    • B、加强党的领导
    • C、维护职工权益
    • D、协调劳动关系

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    可以提高客户企业劳动生产率的途径包括（）

    • A、加强科学的劳动组织工作
    • B、制定先进合理的劳动定额
    • C、加强科技开发
    • D、开展群众性技术革新活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）

    • A、劳动定额
    • B、生产技术标准
    • C、操作量标准
    • D、定额标准

    正确答案:A

  • 第19题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据（）制定《企业工会工作条例》。

    • A、《工会法》
    • B、《劳动法》
    • C、《中国工会章程》
    • D、《社会保险法》

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
    A

    定编

    B

    定额

    C

    定岗

    D

    定员

    E

    定薪


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。
    A

    国家劳动安全卫生法规的标推

    B

    企业上级主管部门制定的有关标准

    C

    企业制定的岗位工作规范标准

    D

    劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
    A

    在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

    B

    在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

    C

    进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

    D

    根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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