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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（ ）作出判断与评价。 A.计划能力B.组织能力C.协调能力D.沟通能力E.决策、预测能力

题目
公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（ ）作出判断与评价。
A.计划能力B.组织能力C.协调能力D.沟通能力E.决策、预测能力

相似考题

1.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈

2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

3.公文筐测试的缺点包括（ ）。 A.不够经济，投人的精力和费用较多 B.被试者之间的表现可能会相互影响 C.被试的能力受到口头表达能力的影响 D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内 E.如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

4.应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（ ）。 A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一 B.被试的思维方法 C.被试对文件内容的理解 D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义E.被试处理问题时异想天开

更多“公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（ ）作出判断与评价。 ”相关问题

  • 第1题：

    公文筐测试的不足是（ ）。
    A.评分比较困难 B.不够经济 C.表达能力受到限制
    D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制 E.试题对被试能力发挥的影响比较大


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A.评分比较容易
    B.投入精力较少
    C.所需费用较低
    D.试题对被试能力影响较大

    答案：D
    解析：
    公文筐测试的不足包括：①评分比较困难；②不够经济，测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入的精力和费用都比较多；③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制；④试题对被试者能力发挥的影响比较大。

  • 第3题：

    公文筐测试的缺点包括（ ）。
    A.评分比较困难 B.被试能力受到口头表达能力的限制
    C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现
    D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥
    E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第4题：

    公文筐测试的不足是（）。

    • A、评分比较困难
    • B、不够经济
    • C、表达能力受到限制
    • D、被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
    • E、试题对被试能力发挥的影响比较大

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    公文筐测试的不足有（　）。

    • A、评分较困难
    • B、不够经济
    • C、表达能力受到限制
    • D、发挥受到局面表达能力的限制
    • E、试题对被试能力发挥影响比较大

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

    • A、公文筐测验
    • B、角色扮演
    • C、管理游戏
    • D、模拟面谈

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述公文处理模拟法又称公文筐测试。


    正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
    2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
    3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
    最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

  • 第8题：

    单选题
    通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）
    A

    公文处理法

    B

    案例分析法

    C

    角色扮演

    D

    管理游戏


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展开讨论以解决问题，评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与评价，这种评价方式是（）。
    A

    小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    管理游戏

    D

    公文处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
    A

    计划能力

    B

    组织能力

    C

    协调能力

    D

    沟通能力

    E

    决策、预测能力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公文筐测试的不足是（）。
    A

    评分比较困难

    B

    不够经济

    C

    表达能力受到限制

    D

    被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

    E

    试题对被试能力发挥的影响比较大


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公文筐测试的不足有（　）。
    A

    评分较困难

    B

    不够经济

    C

    表达能力受到限制

    D

    发挥受到局面表达能力的限制

    E

    试题对被试能力发挥影响比较大


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其()等实际能力做出判断与评价。

    A.计划能力
    B.组织能力
    C.协调能力
    D.沟通能力
    E.预测能力和决策能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    公文筐测试主要考察的是（ ）。
    A.规定时间处理相当数量的文件 B.规定时间处理相当数量的电话
    C.规定时间处理相当数量的信件D.被试的计划能力E.被试的决策能力


    答案：D,E
    解析：

  • 第15题：

    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

    • A、计划能力
    • B、组织能力
    • C、协调能力
    • D、沟通能力
    • E、决策、预测能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    公文筐测试也称为（　）。

    • A、公文分类
    • B、公文整理
    • C、公文处理
    • D、公文归类

    正确答案:C

  • 第17题：

    通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）。

    • A、公文处理法
    • B、案例分析法
    • C、角色扮演
    • D、管理游戏

    正确答案:A

  • 第18题：

    公文筐测试存在的不是：（）。

    • A、评分比较困难
    • B、不够经济
    • C、被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
    • D、试题对被试能力发挥的影响比较大
    • E、对测评人员要求高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    公文筐测试又称（　　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： A
    解析：
    公文筐测试又称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

  • 第20题：

    多选题
    公文筐测试主要考察的是（）。
    A

    规定时间处理相当数量的文件

    B

    规定时间处理相当数量的电话

    C

    规定时间处理相当数量的信件

    D

    被试的计划能力

    E

    被试的决策能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）
    A

    公文筐测验

    B

    角色扮演

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
    A

    被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

    B

    被试的思维方法

    C

    被试对文件内容的理解

    D

    被试常犯的错误是不理解模拟的含义

    E

    被试处理问题时异想天开


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公文筐测试存在的不足是（）。
    A

    评分比较困难

    B

    不够经济

    C

    被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

    D

    试题对被试能力发挥的影响比较大

    E

    对测评人员要求高


    正确答案： E,D
    解析： 公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

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