niusouti.com

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员

题目
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员

相似考题

1.招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A．招聘计划B．招聘供给C．招聘需求D．招聘目标

2.招聘工作的提出和确定开始于()。A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划

3.招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法

4.事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

更多“招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员”相关问题

  • 第1题：

    物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

    A.计划招聘人员总数和人员结构

    B.各类人员的招聘条件

    C.招聘信息发布的时间.方式与范围

    D.招聘的渠道


    答案：ABCD

  • 第2题：

    某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。

    A.制定招聘预算

    B.选择招聘的渠道

    C.确定招聘时间

    D.发布招聘信息


    参考答案：B

  • 第3题：

    是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

    A．招聘决策

    B．招聘对象

    C．招聘信息

    D．招聘计划


    正确答案：D
    解析：招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。故选D。

  • 第4题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘计划
    B.招聘策略
    C.工作分析
    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第5题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第6题：

    招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。


    A.招聘计划

    B.招聘策略

    C.工作分析

    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第7题：

    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


    A.招聘成本

    B.招聘目标以及欲招聘的岗位

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第8题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

  • 第9题：

    人员招聘的流程一般开始于（）

    • A、招聘人员
    • B、招聘计划
    • C、招聘需求
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第10题：

    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

    • A、招聘计划
    • B、招聘供给
    • C、招聘需求
    • D、招聘目标

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。
    A

    招聘岗位

    B

    招聘计划

    C

    招聘需求

    D

    招聘人员


    正确答案： D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第12题：

    单选题
    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
    A

    招聘需求信息

    B

    提出招聘需求

    C

    确定招聘人员

    D

    制定薪酬计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘程序中的第一步是( )。

    A．确定招聘渠道

    B．提出招聘要求

    C．确定招聘对象

    D．确定招聘方法


    正确答案：B
    B。解析：第一步是提出要求，第二步是确定渠道。

  • 第14题：

    ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

    A.人力资源

    B.招聘信息

    C.人力资源规划

    D.招聘计划


    正确答案：D

  • 第15题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.制定严格的招聘计划
    C.选择适合的招聘方法
    D.分析招聘人员的特点
    E.确定适合的招聘来源 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。因此，本题应该选ACDE。

  • 第16题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
    A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    (2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第18题：

    (2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。

    A.招聘计划
    B.招聘策略
    C.工作分析
    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第19题：

    以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

    A.①②③④⑤
    B.①④③②⑤
    C.④③①⑤②
    D.④①③⑤②

    答案：C
    解析：
    人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

  • 第20题：

    选择招聘渠道的主要步骤包括()

    A.确定人员招聘的目标
    B.分析单位的招聘要求
    C.分析招聘人员的特点
    D.确定适合的招聘来源
    E.选择适合的招聘方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

  • 第21题：

    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

    • A、招聘需求信息
    • B、提出招聘需求
    • C、确定招聘人员
    • D、制定薪酬计划

    正确答案:B

  • 第22题：

    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

    • A、制定人才吸引策略
    • B、目标人员选择
    • C、招聘岗位介绍
    • D、发布招聘信息

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
    A

    制定人才吸引策略

    B

    目标人员选择

    C

    招聘岗位介绍

    D

    发布招聘信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
    A

    招聘计划

    B

    招聘供给

    C

    招聘需求

    D

    招聘目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容