第1题:
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
第2题:
第3题:
关键绩效指标考核具有()特点。
第4题:
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
第5题:
下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解,正确的是()
第6题:
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
第7题:
制定绩效指标的SMART原则。
第8题:
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的()。
第9题:
具体的
可衡量的
可达到的
高度相关的
第10题:
第11题:
具体的
可衡量的
可达成的
具相关性的
第12题:
明确性原则
不可测原则
可达成原则
相关性原则
时限性原则
第13题:
确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容( )。
A.具体的
B.真实的
C.可度量的
D.有代表性的
第14题:
第15题:
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
第16题:
制定目标应遵循的SMART原则中,M是指()
第17题:
关键绩效指标(KPI)的SMART原则
第18题:
员工的绩效目标要支撑团队的工作目标,所以在制定员工的绩效目标时必须()。
第19题:
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
第20题:
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。
第21题:
明确性原则
可测性原则
要达成原则
相关性
时限性原则
第22题:
具体的
可衡量的
可达到的
高度相关的
第23题: