第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
以下关于培训的说法错误的是()
第6题:
()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
第7题:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
第8题:
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
第9题:
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()
第10题:
生产规划员工管理
人力资源管理生产管理
员工培训团队建设
生产现场管理班组员工管理
第11题:
企业培训的最终目的是提高企业的绩效
为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议
培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
培训时要特别考虑经济性
第12题:
员工培训开发管理规划
员工长期培训开发规划
员工培训开发战略规划
战略导向的全局性培训规划
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下列关于班组长基本职责说法,正确的是()
第18题:
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()。
第19题:
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
第20题:
以下关于培训的说法不正确的是()。
第21题:
关于外部培训与开发优点的说法,错误的是( )。
第22题:
建立在培训需求分析的基础上
需从企业总体发展战略出发
需考虑企业培训资源配置情况
对培训与技能开发起辅助作用
第23题:
从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
员工培训开发的战略规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第24题:
员工培训开发的战略规划
员工培训开发的管理规划
企业员工中期培训规划
企业员工短期培训计划
其他类型的规划