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用工单位招用流动人员超过多少人，就应对流动人员集中生活起居的场所及使用的物品定期消毒A、50人B、100人C、200人D、300人E、300人

题目

用工单位招用流动人员超过多少人，就应对流动人员集中生活起居的场所及使用的物品定期消毒

A、50人

B、100人

C、200人

D、300人

E、300人

相似考题

1.招用流动人员()人以上的用工单位,应当向当地政府卫生行政部门指定的卫生防疫机构报告,并按照要求采取预防控制传染病的卫生措施。A.五十B.二百C.五百D.一百

2.用工单位招用流动人员多少人以上，就应对流动人员集中生活起居的场所及使用的物品定期消毒A.100人B.200人C.300人D.400人

3.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是( )。A．3个月B．6个月C．1年D．3年

4.托幼机构应当健全和执行消毒管理制度,对室内()和其他幼儿活动的场所及接触的物品定期进行消毒。A、空气B、餐(饮)具C、毛巾D、玩具

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  • 第1题：

    《消毒管理办法》规定：招用流动人员( )的用工单位，应当对流动人员集中生活起居的场所及使用的物品应定期进行消毒。

    A.50人以上

    B.100人以上

    C.200人以上

    D.500人以上


    正确答案：C

  • 第2题：

    5、5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

    A．用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

    B．企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

    C．下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

    D．企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议


    ACD

  • 第3题：

    5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

    A．用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

    B．企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

    C．下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

    D．企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议


    合同履行地?被告住所地

  • 第4题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

    A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B:用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  • 第5题：

    2、用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？

    A．用人单位在招用人员时收取报名费

    B．用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

    C．用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

    D．用人单位招用未满16周岁的未成年人


    用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

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