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制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

题目

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和

A、资源分析

B、人员分析

C、物力分析

D、项目分析

E、预算分析

相似考题

1.系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有()A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析

2.制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

3.培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析

4.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

更多“制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力 ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析中的人员分析包括()。

    A:工作绩效评估分析
    B:工作任务分析
    C:人员技能、能力和综合索质分析
    D:培训需求调查分析
    E:可获得的培训资源分析

    答案：A,C,D
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

  • 第2题：

    培训需求分析中的人员分析包括（）。

    A.工作绩效评估分析
    B.工作任务分析
    C.人员技能、能力和综合素质分析
    D.培训需求调查分析
    E.可获得的培训资源分析

    答案：A,C,D
    解析：
    培训与开发的需求分析中的人员分析包括：工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

  • 第3题：

    培训需求评估包括：（）。

    A．产品分析

    B．组织分析

    C．任务分析

    D．人员分析


    组织效率#组织资源#组织文化

  • 第4题：

    培训需求分析中的人员分析包括()。


    A.工作绩效评估分析

    B.工作任务分析

    C.人员技能、能力和综合素质分析

    D.培训需求调查分析

    E.可获得的培训资源分析

    答案：A,C,D
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面:工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析。

  • 第5题：

    培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。


    正确

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