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在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

题目

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B．会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力

C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

相似考题

1.情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试

2.会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

3.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试

4.在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

更多“在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( ).A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工 ”相关问题

  • 第1题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

    A．事务处理能力测试

    B．组织能力测试

    C．语言表达能力测试

    D．沟通能力测试


    正确答案：B
    组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第2题：

    根据测试的内容不同，情境模拟测试可分为（ ）。

    A.语言表达能力测试
    B.心理素质测试
    C.抗压能力测试
    D.组织能力测试
    E.事务处理能力测试

    答案：A,D,E
    解析：
    情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

  • 第3题：

    在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

    • A、事务处理能力测试
    • B、组织能力测试
    • C、语言表达能力测试
    • D、沟通能力测试

    正确答案:B

  • 第4题：

    在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）

    • A、事务处理能力测试
    • B、组织能力测试
    • C、语言表达能力测试
    • D、沟通能力测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

    • A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
    • B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    • C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
    • D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第7题：

    在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）


    正确答案:有模拟公文处理；角色扮演；谈话

  • 第8题：

    单选题
    在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。
    A

    事务处理能力测试

    B

    组织能力测试

    C

    语言表达能力测试

    D

    沟通能力测试


    正确答案： A
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第9题：

    单选题
    一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
    A

    结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试

    B

    语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

    C

    语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试

    D

    无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。
    A

    事务处理能力测试

    B

    组织能力测试

    C

    语言表达能力测试

    D

    沟通能力测试


    正确答案： A
    解析：
    根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

  • 第11题：

    单选题
    （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
    A

    面试

    B

    能力测试

    C

    情景模拟测试

    D

    评价中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
    A

    语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

    B

    沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

    C

    沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

    D

    语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第14题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

    A:事务处理能力测试
    B:组织能力测试
    C:语言表达能力测试
    D:沟通能力测试

    答案：B
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第15题：

    情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

    • A、公文处理能力测试
    • B、冲突处理能力测试
    • C、行政工作处理能力测试
    • D、部门利益协调能力测试
    • E、团队组建能力测试

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    情景模拟测试分为（）

    • A、事务处理能力
    • B、行政工作能力
    • C、组织领导能力
    • D、语言表述能力测试

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

    • A、面试
    • B、能力测试
    • C、情景模拟测试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第18题：

    情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

    • A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
    • B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    • C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
    • D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
    A

    公文处理能力测试

    B

    冲突处理能力测试

    C

    行政工作处理能力测试

    D

    部门利益协调能力测试

    E

    团队组建能力测试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）
    A

    事务处理能力测试

    B

    组织能力测试

    C

    语言表达能力测试

    D

    沟通能力测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    情景模拟测试分为（）
    A

    事务处理能力

    B

    行政工作能力

    C

    组织领导能力

    D

    语言表述能力测试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）
    A

    心理测试 

    B

    情景模拟考试 

    C

    面试 

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
    A

    语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

    B

    沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

    C

    沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

    D

    语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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