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企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。A．战略性原则B．长期性原则C．多样性原则D．按需培训原则

题目

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。

A．战略性原则

B．长期性原则

C．多样性原则

D．按需培训原则

相似考题

1.饭店培训要坚持系统性，培训面向( )。A.新员工B.前台员工C.全体员工D.管理人员

2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A．按需培训原则B．长期性原则C．学以致用原则D．投资效益原则

3.巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂,并在35个国家拥有300多家分公司和合资经营企业以及各种工厂,拥有雇员13万人。巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰,在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本原则。具体地讲,这五项基本原则是: 1.职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量。不同的人有不同的工作能力,不同的工作也同样要求有不同工作能力的人来承担。企业家的任务在于尽可能地保证A.对员工的训练和培训B.激励员工C.改善员工的工作条件D.其他都是

4.下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。A．全员培训在于提高企业全员素质B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

更多“企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持( )。A.战略性原则B.长期性 ”相关问题

  • 第1题：

    制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

    A．适应不同的工作任务

    B．适应不同的员工需求

    C．适应不同的培训对象

    D．适应不同的培训范围

    E．适应不同的培训需要


    正确答案：ACE
    ACE【解析】普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

  • 第2题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

    A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B.必须可靠
    C.必须具有针对性
    D.具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第3题：

    ( )对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。

    A.全局性规划
    B.长期性规划
    C.战略性培训规划
    D.短期规划

    答案：C
    解析：
    战略性培训规划对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用，主要涉及企业内外部环境和影响因素的分析、员工培训发展的总体目标和任务，以及员工培训开发策略模式、员工培训开发的途径和措施，员工培训资源的开发利用等方面的决策。

  • 第4题：

    下列有关员工培训的说法正确的是( )

    A.员工培训有利于员工和企业共同发展
    B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
    C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
    D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
    E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。机会成本是不可以量化的。

  • 第5题：

    现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。


    A.从学校毕业的新员工

    B.有相关工作经验的新聘用人员

    C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

    D.企业的后备人才

    E.需要改善绩效的员工

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，其对象包括：①从学校毕业的新员工。这类人员具备系统的专业知识，但他们不具备具体的产品知识和相关技能，不熟悉相关管理实务。②有相关工作经验的新聘用人员。这类人员虽然从事过相关工作，但由于不同企业产品存在差异，仍需要先熟悉产品。③有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工，包括转岗员工和将要从事的工作与原先工作不同的新员工。④企业的后备人才。这类人员有可能晋升到更高的职位，需要有针对性地对他们进行能力等方面的培养。⑤需要改善绩效的员工，这类员工要改进的项目适合于现场培训。

  • 第6题：

    因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

    • A、整体性原则
    • B、差异性原则
    • C、动态性原则
    • D、创新性原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。

    • A、保证员工的长期性
    • B、保证教师资源
    • C、保证培训资源
    • D、保证薪酬的资源

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

    • A、目标导向原则
    • B、长期性原则
    • C、与实践相结合的原则
    • D、阶段性原则

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业员工教育培训与普通教育的根本*区别在于企业培训强调（）。

    • A、战略性
    • B、理论性
    • C、长期性
    • D、实践性

    正确答案:D

  • 第10题：

    外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训。

    • A、技能
    • B、工作态度
    • C、合作精神
    • D、跨文化

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
    A

    保证员工的长期性

    B

    保证教师资源

    C

    保证培训资源

    D

    保证薪酬的资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
    A

    按需培训原则

    B

    长期性原则

    C

    学以致用原则

    D

    投资效益原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。

    A．按不同年龄阶段提供培训

    B．为不同岗位员工提供培训

    C．体验式教育

    D．TA训练


    正确答案：A

  • 第14题：

    起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（ ）要求。

    A：战略性
    B：长期性
    C：适用性
    D：系统性
    E：全面性

    答案：A,B,C
    解析：
    根据企业外部环境和内部条件发生的变化，应当及时提出制度的修订方案。起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：①培训制度的战略性。培训本身要从战略的角度考虑，要以战略的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。②培训制度的长期性。培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。③培训制度的适用性。培训制度是开展日常培训工作的指导方针，因此，培训制度应有明确、具体的内容或条款，充分体现管理与实施的需要。

  • 第15题：

    企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。

    A 、 战略性原则
    B 、 长期性原则
    C 、 多样性培训原则
    D 、 按需培训原则

    答案：C
    解析：
    企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持多样性原则。 多样性原则包括培训方式的多样性， 如岗前培训、 在岗培训、 脱产培训等； 也包括培训方法的多样性， 如专家讲授、 教师示范、 教学实习等。

  • 第16题：

    企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。

    A．战略性原则
    B．长期性原则
    C．多样性培训原则
    D．按需培训原则?

    答案：C
    解析：
    企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持多样性原则。多样性原则包括培训方式的多样性，如岗前培训、在岗培训、脱产培训等；也包括培训方法的多样性，如专家讲授、教师示范、教学实习等。?

  • 第17题：

    起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。

    A.战略性
    B.长期性
    C.适用性
    D.系统性
    E.全面性

    答案：A,B,C
    解析：
    起草与修订培训制度的要求包括战略性原则、长期性原则和适用性原则。

  • 第18题：

    企业开展员工培训应坚持哪些原则？


    正确答案: 1）战略原则
    2）长期性原则
    3）按需施教，学用一致原则
    4）投入产出原则
    5）培训方式与方法多样性原则
    6）全员培训与重点培训相结合

  • 第19题：

    由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

    • A、目标导向原则
    • B、服务于企业战略规划的原则
    • C、按需培训的原则
    • D、注重培训效果评估和转化的原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于参展员工培训，以下表述正确的是（）。

    • A、参展人员是公司形象代表必须接受相关培训
    • B、工作人员应接受培训掌握样品的演示技术
    • C、参展工作人员都有义务向观众提供咨询信息，所以要接受产品知识和企业知识培训
    • D、参展人员无需参加相关培训
    • E、参展人员要按照具体分工参加不同的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

    • A、按需培训原则
    • B、长期性原则
    • C、学以致用原则
    • D、投资效益原则

    正确答案:A

  • 第22题：

    饭店业员工流动性较大，因此培训要坚持（）。

    • A、长期性原则
    • B、阶段性原则
    • C、业余性原则
    • D、针对性原则

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
    A

    目标导向原则

    B

    服务于企业战略规划的原则

    C

    按需培训的原则

    D

    注重培训效果评估和转化的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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