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面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）A．公司岗位需求B．应聘者能力水平C．公司发展战略D．应聘者发展潜力

题目

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）

A．公司岗位需求

B．应聘者能力水平

C．公司发展战略

D．应聘者发展潜力

相似考题

1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

2.面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。A．公司岗位需求B．应聘者能力水平C．公司发展战略D．应聘者发展潜力

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

更多“面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )A.公司岗位需求B.应聘者能力水平 C. ”相关问题

  • 第1题：

    面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

    A．公司岗位需求
    B．应聘者能力水平
    C．公司发展战略
    D．应聘者发展潜力

    答案：A
    解析：
    面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

  • 第2题：

    (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

    A.公司岗位需求
    B.应聘者能力水平
    C.公司发展战略
    D.应聘者发展潜力

    答案：A
    解析：
    P151-158
    面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司的岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

  • 第3题：

    【单选题】面试中的“晕轮效应”表现为（）

    A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

    B．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

    C．考官没有将有关应聘者的信息融合起来

    D．考官在面试时想到 了应聘者的心理测试分数


    D

  • 第4题：

    面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。

    A:公司岗位需求
    B:应聘者能力水平
    C:公司发展战略
    D:应聘者发展潜力

    答案：A
    解析：
    面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司的岗位需求为前提。

  • 第5题：

    12、面试中的“晕轮效应”表现为（）

    A．所有的考官都向应聘者问类似的问题

    B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

    C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

    D．考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质


    D

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