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工资调整的具体类型包括（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．定期性调整D．效益性调整E．考核性调整

题目

工资调整的具体类型包括（ ）。

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．定期性调整

D．效益性调整

E．考核性调整

相似考题

1.薪酬调整的主要类型有（ ）A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整

2.员工工资的调整类型包括()。A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

3.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

4.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

更多“工资调整的具体类型包括( )。A.物价性调整B.工龄性调整 C.定期性调整D.效益性调整E.考 ”相关问题

  • 第1题：

    工资调整的具体类型包括（ ）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.效益性调整
    D.定期性调整
    E.考核性调整 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。因此，本题应该选ABCE。

  • 第2题：

    工资调整的具体类型包括()

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:随机性调整
    D:效益性调整
    E:考核性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看.薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第3题：

    薪酬调整的项目包括()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第4题：

    薪酬调整的具体类型包括()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:定期性调整
    D:效益性调整
    E:考核性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第5题：

    薪酬调整的项目包括（ ）。

    A.薪酬定级性调整
    B.物价性调整
    C.工龄性调整
    D.奖励性调整
    E.效益性调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

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