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员工工资的调整类型包括()。A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

题目
员工工资的调整类型包括()。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.效益调整

D.工龄调整

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1.绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。( )此题为判断题(对，错)。

2.薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:定期性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

3.工资调整的具体类型包括()A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

4.工资调整的具体类型包括（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．定期性调整D．效益性调整E．考核性调整

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  • 第1题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第2题：

    (2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。（16分）


    答案：
    解析：
    P489-491
    员工个体薪酬标准的调整：薪酬等级的调整，工资标准档次的调整（“技变”晋档，“学变”晋档，“龄变”晋档，“考核”变档）
    员工薪酬标准的整体调整：定期普遍调整薪酬标准，根据业绩决定加薪幅度。

  • 第3题：

    期末账项调整的内容包括哪几种类型？
    账项调整的内容有五种类型：应计收入的调整；预收收入的调整；应计费用的调整；预付费用的调整；其他账顶的。
    略

  • 第4题：

    企业员工工资总额管理不包括（ ）。

    A.工资水平的调整
    B.工资总额的计划
    C.工资总额的调整
    D.工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第5题：

    简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。


    答案：
    解析：
    　　个体调整：①薪酬等级调整；②薪酬标准档次调整-1.“技变”晋档 2.“学变”晋档 3.“龄变”晋档 4.“考核”晋档
    　　整体调整：①定期普遍调整薪酬标准；②根据业绩决定加薪幅度

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