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企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系。C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力

题目

企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

A．企业组织的无形部分

B．中层管理者之间的关系。

C．不同管理单元的沟通

D．决策层对企业的控制力

相似考题

1.网络沟通的主体有（ ）。A．管理者B．员工C．企业D．网络沟通环境

2.企业管理体制中的“制”指的是（）。A 企业组织的无形部分B 中层管理者之间的关系C 不同管理单元的沟通D 决策层对整个企业的控制力

3.影响和制约组织结构的因素有（ ）A．信息沟通,技术特点,经营战略B．管理体制,企业规模,投资成本C．经营战略,投资成本,环境变化D．企业规模,人才结构,管理体制

4.( )负有跨部门的职责,他们负责确立企业的目标,像决定公司应该提供何种产品或服务,决定不同部门之间如何联系协作等。A.一线管理者B.中层管理者C.高层管理者D.部门负责人

更多“企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系。C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力”相关问题

  • 第1题：

    组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。

    A． 体

    B． 制

    C． 机

    D． 治


    正确答案：B

  • 第2题：

    以下不属于产业管理体制基本特征所反映的关系的是（）。

    A.政府与企业的关系

    B.中介组织与企业的关系

    C.中介组织与政府的关系

    D.企业与企业的关系


    参考答案：D

  • 第3题：

    现代企业管理结构中,班组是企业的()组织。

    A.底层

    B.中层

    C.高层

    D.基层


    参考答案：D

  • 第4题：

    制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（ ）

    A．信息沟通和技术因素

    B．管理者及其下属的能力和素质状况

    C．管理体制与经营战略

    D．企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化


    正确答案：B

  • 第5题：

    战略决策涉及企业的整个组织,主要是由企业的()来做。

    A.企业职能部门

    B.企业基层管理者

    C.企业董事会等高级主管人员

    D.企业中层管理人员


    标准答案：C

  • 第6题：

    企业管理的主体是指企业的_______。

    A.管理体制

    B.管理机关

    C.全体成员

    D.管理者


    正确答案：D

  • 第7题：

    属于影响和制约组织结构的因素。

    A．信息沟通、企业环境、企业战略目标

    B．管理体制、企业规模、投资成本

    C．经营战略、投资成本、环境变化

    D．企业规模、人才结构、管理体制


    正确答案：A
    A【解析】影响和制约组织结构选择的因素包括：①企业环境；②企业规模；③企业战略目标；④信息沟通。

  • 第8题：

    企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

    A.企业组织的无形部分
    B.中层管理者之间的关系
    C.不同管理单元的沟通
    D.决策层对企业的控制力

    答案：A
    解析：
    企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即所谓管理体制的“制”。

  • 第9题：

    上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。

    A.考评关系
    B.引导关系
    C.沟通关系
    D.协作关系

    答案：A
    解析：
    上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进。

  • 第10题：

    质量委员会通常由企业的（ ）组成。
    A.高级管理层的部分成员
    B.企业的中层领导
    C.企业中高级管理层的部分成员与中层领导
    D.企业中高级管理层的部分学员、中层领导与工人


    答案：A
    解析：
    质量委员会通常由企业的高级管理层的部分成员组成，因为上层管理者亲自担任高层质量委员会的领导和成员时，委员会工作最有效。而只有中层领导、工人参与的委员会有效性较差。

  • 第11题：

    组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。

    • A、体
    • B、制
    • C、机
    • D、治

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。
    A

    体

    B

    制

    C

    机

    D

    治


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所谓的链合创新指的是（）企业之间的技术“链合创新”关系。

    A.同类产品生产企业

    B.同类技术生产企业

    C.不同类产品生产企业

    D.上下游企业之间


    参考答案：D

  • 第14题：

    呼叫中心可以很好地推进()的联系。

    A.客户与企业

    B.企业与企业

    C.企业员工之间

    D.企业管理者之间


    正确答案：A

  • 第15题：

    企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

    A.员工

    B.群众

    C.行业

    D.政府机构和相关方


    参考答案：D

  • 第16题：

    影响和制约组织结构的因素有（ ）

    A．信息沟通

    B．企业文化

    C．管理体制

    D．技术特点

    E．企业规模


    正确答案：ACDE

  • 第17题：

    微型企业主贷款管理办法中所指的微型企业,主要具备的特征不包括()。

    A.符合《中小企业划分标准》中的微型企业标准

    B.股权关系较简单

    C.经营管理、财务核算规范

    D.微型企业主对企业有较强控制力


    参考答案：C

  • 第18题：

    现代企业规模的日益扩大造成了管理者与被管理者之间的直接联系越来越少。今天大企业的管理者很大程度上是通过报表来与自己的下级打交道，来获得信息和进行管理。 这段话支持了这样的看法，即企业规模的日益增大（ ）。 A．带来了一些更好的企业管理方法 B．在企业中形成了一些不同的阶层． C．造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张 D．使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价


    正确答案：C
    本题属于把握文段的观点和态度题。文段中说管理者与被管理者之间的直接联系越来越少是由于现代企业规模的日益扩大，第二句举例具体说明管理者与被管理者之间的疏离，而A项“带来了一些更好的企业管理方法”与文段所谈毫无瓜葛，B项“在企业中形成了一些不同的阶层”更是无从谈起，D项“使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价”，管理者与被管理者之间的联系越来越少自然无助于管理者进行评价，只有C项“造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张”才符合文段本意。故选C。

  • 第19题：

    在企业安全文化建设中，企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保（ ）之间的有效沟通。

    A.企业与政府监管机构
    B.企业与其相关方
    C.各级管理者与员工
    D.企业各相关部门
    E.员工

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业安全文化建设基本要素之一的安全信息传播与沟通要求。企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间的沟通。

  • 第20题：

    (2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

    A.考评关系
    B.引导关系
    C.沟通关系
    D.协作关系

    答案：A
    解析：
    P221-232
    上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

  • 第21题：

    企业管理体制中的“制”指的是()。

    A:企业组织的无形部分
    B:中层管理者之间的关系
    C:不同管理单元的沟通
    D:决策层对企业的控制力

    答案：A
    解析：
    科室、车间、班组、岗位均可视作管理单位，而“企业一车间一班组一岗位”之间则形成管理层次，这是企业组织的有形部分，即管理体制中的“体”；企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。

  • 第22题：

    建立相关业务单元之间的协同作用并将其转化成竞争优势属于企业中层管理者主要负责的内容。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层管理部门

    正确答案:A,B,C

  • 第24题：

    单选题
    企业管理体制中的“制”指的是（　　）。
    A

    对不同管理单位的职责范围等做出的规定

    B

    中层管理者之间的关系

    C

    不同管理单元的沟通

    D

    决策层对企业的控制力


    正确答案： C
    解析：
    科室、车间、班组、岗位均可视作管理单位，而“企业—车间—班组—岗位”之间则形成管理层次，这是企业组织的有形部分，即管理体制中的“体”；企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。

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