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企业管理体制中的“制”指的是（）。A 企业组织的无形部分B 中层管理者之间的关系C 不同管理单元的沟通D 决策层对整个企业的控制力

题目

企业管理体制中的“制”指的是（）。

A 企业组织的无形部分

B 中层管理者之间的关系

C 不同管理单元的沟通

D 决策层对整个企业的控制力

相似考题

1.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。A． 体B． 制C． 机D． 治

2.企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A． 企业组织的无形部分B． 中层管理者之间的关系C． 不同管理单元的沟通D． 决策层对整个企业的控制力

3.企业管理体制中的“制”指的是（ ）。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力

4.战略决策涉及企业的整个组织,主要是由企业的()来做。A.企业职能部门B.企业基层管理者C.企业董事会等高级主管人员D.企业中层管理人员

更多“企业管理体制中的“制”指的是（）。A 企业组织的无形部分B 中层管理者之间的关系C 不同管理单元的沟通D 决策层对整个企业的控制力”相关问题

  • 第1题：

    企业管理体制中的“制”指的是()。

    A:企业组织的无形部分
    B:中层管理者之间的关系
    C:不同管理单元的沟通
    D:决策层对企业的控制力

    答案：A
    解析：
    科室、车间、班组、岗位均可视作管理单位，而“企业一车间一班组一岗位”之间则形成管理层次，这是企业组织的有形部分，即管理体制中的“体”；企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。

  • 第2题：

    利润分享比例的决定一般是由企业（）

    • A、最高决策层作出
    • B、中层管理者作出
    • C、基层管理者作出
    • D、一线工人作出

    正确答案:A

  • 第3题：

    建立相关业务单元之间的协同作用并将其转化成竞争优势属于企业中层管理者主要负责的内容。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。

    • A、麻烦应对者
    • B、企业家
    • C、谈判者
    • D、资源分配者

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）应直接和尽早的参与战略实施决策

    • A、企业员工
    • B、企业高层管理者
    • C、企业中层管理者
    • D、企业工人和管理者

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层管理部门
    • D、企业劳动争议调解委员会

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层管理部门

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。

    • A、企业决策层
    • B、企业人力资源部门
    • C、中层管理部门
    • D、基层管理部门

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业劳动关系预警的第一线是：（）
    A

    企业决策层

    B

    中层管理部门

    C

    基层部门

    D

    工会


    正确答案： B
    解析： 基层部门。该钢铁企业的基层部门主要是指生产车间和工作班组,他们是企业生产的第一线,也是企业劳动关系风险预警的第一线,所有作为第一线员工的直接管理部门的主要职责在于对基层劳动关系的日常协调，并且要对一线劳动者的需求、思想动态进行了解，向他们宣传企业的有关规章制度和预警信息，同时还要将他们反馈的信息及时上报上级主管部门，从而实现劳动关系风险预警的执行。

  • 第10题：

    单选题
    利润分享比例的决定一般是由企业（）
    A

    最高决策层作出

    B

    中层管理者作出

    C

    基层管理者作出

    D

    一线工人作出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）应直接和尽早的参与战略实施决策
    A

    企业员工

    B

    企业高层管理者

    C

    企业中层管理者

    D

    企业工人和管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业管理体制中的“制”指的是（　　）。
    A

    对不同管理单位的职责范围等做出的规定

    B

    中层管理者之间的关系

    C

    不同管理单元的沟通

    D

    决策层对企业的控制力


    正确答案： C
    解析：
    科室、车间、班组、岗位均可视作管理单位，而“企业—车间—班组—岗位”之间则形成管理层次，这是企业组织的有形部分，即管理体制中的“体”；企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。

  • 第13题：

    企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。

    • A、上下沟通
    • B、书面沟通
    • C、正式沟通
    • D、平行沟通

    正确答案:D

  • 第14题：

    在加强信息沟通和企业内协调的职责上，企业CIO一身兼三任，其中不包括（）。

    • A、把高层管理者的意图、策略和实施方案传递给自身系统的员工
    • B、把自身系统的成果和发展方向等情况传递给高层管理者们
    • C、建立起企业与外部组织实体之间的沟通桥梁
    • D、在整个企业的各部门之间，进行信息沟通和协调工作

    正确答案:C

  • 第15题：

    组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。

    • A、体
    • B、制
    • C、机
    • D、治

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

    • A、在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。  
    • B、所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。  
    • C、中层管理者更为关心雇员的生产率问题  
    • D、人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置 

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）

    • A、企业决策层
    • B、企业人力资源部门
    • C、中层管理部门
    • D、基层管理部门

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    企业劳动关系预警的第一线是：（）

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层部门
    • D、工会

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

    • A、基层管理部门
    • B、工会
    • C、中层管理部门
    • D、人力资源部门
    • E、企业决策层

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
    A

    企业决策层

    B

    中层管理部门

    C

    基层管理部门


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。
    A

    上下沟通

    B

    书面沟通

    C

    正式沟通

    D

    平行沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。
    A

    基层管理部门

    B

    工会

    C

    中层管理部门

    D

    人力资源部门

    E

    企业决策层


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。
    A

    体

    B

    制

    C

    机

    D

    治


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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