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制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

题目

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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1.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准

2.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析

3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

4.胜任力对培训的重要性是()。A.明确用人标准B.清晰岗位需求，明确人员差距C.与组织文化挂钩D.提高绩效

更多“制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准”相关问题

  • 第1题：

    在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。

    A．明确员工现有技能与理想状态间的差距

    B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

    D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难


    正确答案：C
    C【解析】选择测评工具，明确评估的指标和标准，是在制定培训计划时，设计评估标准的目标。

  • 第2题：

    某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()。

    A.培训计划的检查
    B.培训人员的素质
    C.被培训者的要求
    D.培训效果的评估与反馈

    答案：D
    解析：
    员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：①检验员工培训效果；②总结员工培训的经验教训；③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实施之后，没有对员工培训的效果进行评估与反馈，导致员工培训效果不佳。

  • 第3题：

    在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。

    A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B.选择测评工具，明确评估的指标和标准
    C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    答案：B
    解析：
    在制订培训规划时，设计评估标准的目标是选择测评工具，明确评估的指标和标准。因此，本题应该选B。

  • 第4题：

    培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。

    A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具
    B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性
    C.检验培训的发展水平
    D.明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设
    E.检验培训的效果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训文化对培训活动的支持作用主要体现在以下方面：（1）衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具。（2）体现培训工作在组织中的重要地位。（3）检验培训的发展水平。（4）提高员工积极参与培训的意识。（5）审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性。（6）明确培训的管理目标、战略、组织和职责。（7）体现培训信息的交流、培训内容的资源共享。（8）明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设。（9）明确培训工作存在的问题及解决问题的方法。

  • 第5题：

    基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。

    A.明确员工培训目的
    B.对培训需求分析结果的有效整合
    C.界定清晰的培训目标
    D.制定培训项目计划和培训方案
    E.制定培训项目计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
    二对培训需求分析结果的有效整合
    三界定清晰的培训目标
    四制订培训项目计划和培训方案
    五培训项目计划的沟通和确认

  • 第6题：

    （ ）是培训管理工作的第一环。

    A.明确培训目标
    B.培训需求分析
    C.培训规划设计
    D.培训费用预算

    答案：B
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。

  • 第7题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

    A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

    答案：A
    解析：
    制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

  • 第8题：

    在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

    A:明确工作对培训提出的要求
    B:确定培训内容的前后顺序
    C:翻译和提炼早期收集的信息
    D:发现更为适合的培训类型

    答案：C
    解析：

  • 第9题：

    建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

    • A、明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
    • B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    • C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    • D、选择测评工具，明确评估指标和标准

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
    A

    明确员工现有技能与理想状态问的差距

    B

    收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C

    选择测评工具，明确评估的指标和标准

    D

    明确培训的要求，预测培训的潜在困难


    正确答案： D
    解析： 培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

  • 第12题：

    单选题
    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
    A

    明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距

    B

    收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C

    明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    D

    选择测评工具，明确评估指标和标准


    正确答案： B
    解析： 培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

  • 第13题：

    公共营养师专项培训计划的编制包括__________。

    A.明确培训对象

    B.明确培训目标

    C.明确培训内容

    D.明确培训考核方式与标准

    E.明确培训时间、地点和方式


    正确答案：ABCDE
    暂无解析，请参考用户分享笔记

  • 第14题：

    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

    A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
    C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D.选择测评工具，明确评估指标和标准

    答案：A
    解析：
    培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，本题应该选A。

  • 第15题：

    培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    （ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

    A.明确培训需求来源
    B.明确培训目标
    C.明确培训对象
    D.明确培训方法

    答案：A
    解析：
    明确培训需求来源是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

  • 第17题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

    A.工作岗位说明
    B.培训需求分析
    C.工作任务分析
    D.设计培训内容

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工培训规划设计的基本程序注意事项。制定企业员工培训规划的每一个步骤都有侧重点．虽然培训需求分析并非属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  • 第18题：

    （　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

    A． 提出培训动机
    B． 发出制定计划的通知
    C． 培训需求分析
    D． 明确培训目标

    答案：C
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第19题：

    培训管理工作的第一个环节是（　　）。

    A． 培训需求分析
    B． 明确培训目标
    C． 制定培训规划
    D． 培训评估分析

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第20题：

    （ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

    A.排他分析
    B.需求确认
    C.人员分析
    D.因素确认

    答案：B
    解析：
    需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训。需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第21题：

    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

    • A、组织的发展规划
    • B、绩效差距
    • C、员工的现有能力
    • D、岗位需求、岗位资格任职标准

    正确答案:D

  • 第22题：

    在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

    • A、明确员工现有技能与理想状态问的差距
    • B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    • C、选择测评工具，明确评估的指标和标准
    • D、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
    A

    组织的发展规划

    B

    绩效差距

    C

    员工的现有能力

    D

    岗位需求、岗位资格任职标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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