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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

题目

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势

2.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:转换比率法

4.人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

更多“在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。

    A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的定量方法中的马尔可夫分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法等。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。故B错误。
    灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法，不同的是，经济计量模型法对数据的完整性有很高的要求，而灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。故E错误。

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

    A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
    C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    答案：B
    解析：
    经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。

  • 第3题：

    【单选题】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（)

    A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

    B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

    C．找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

    D．根据市场变化推测未来人事变动趋势


    找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  • 第4题：

    在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

    A.企业的外部经营环境变化
    B.企业未来的生产经营状况
    C.企业过去的人员变动规律
    D.企业员工的离职率

    答案：C
    解析：
    马尔科夫分析法利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测，依据的是企业过去人员的变动规律。

  • 第5题：

    下列关于人力资源预测方法的说法正确的有()。

    A:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
    B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
    D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的定量方法中的马尔可夫分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法等。

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