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人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

题目

人力资源供给预测的方法包括( )。

A．转换比率分析法

B．企业人员判断法

C．人员核查法

D．马尔可夫模型法

相似考题

1.企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法

2.该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。A．管理人员接续计划法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法

3.材料题 根据下面资料，回答题： 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。 案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。查看材料A.比率分析法 B.人员调配图 C.人员核查法 D.马尔科夫分析法

4.是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A．回归分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划D．经验估算法E．人员核查法

更多“人力资源供给预测的方法包括( )。 A.转换比率分析法B.企业人员判断法C.人员核查法D.马尔 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有( )

    A.趋势预测法
    B.比率分析法
    C.经验判断法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C是人力资源需求预测的主要方法。

  • 第2题：

    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    该企业采用的人力资源供给预测方法是()。

    A.人员核查法
    B.一元回归分析法
    C.马尔可夫模型法
    D.转换比率分析法

    答案：C
    解析：
    人力资源供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。而选项D属于人力资源需求预测方法。

  • 第3题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.经验判断法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,E
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第4题：

    共用题干
    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    根据以上资料，回答下列问题：

    该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
    A:人员核查法
    B:一元回归分析法
    C:马尔可夫模型法
    D:转换比率分析法

    答案：C
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法，基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
    业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3*60=18（人）。
    0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7*40+60*0.1=34（人）。
    0.2*20*0.2*40+0.2*60+0.3×80=48（人）。
    0.4x80=32（人）。

  • 第5题：

    根据下面材料，回答81-85题。
    某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该公司近几年来的人员变动情况表。

    该企业采用的人力资源供给预测的方法是（　　）。

    A.马尔可夫模型法
    B.人员核查法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：A
    解析：
    该企业采用的人力资源供给预测的方法是马尔可夫模型。

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