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关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

题目

关于浮动工资的说法正确的是（ ）。

A．浮动工资是岗位评价的直接结果

B．浮动工资要与企业经济效益挂钩

C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性

D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数

E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

相似考题

1.所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。()参考答案:错的解说:不是所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。15、是员工认可方案如果被滥用,就会破坏它的价值,造成士气低下。()此题为判断题(对，错)。

2.年薪制的特点包括:()A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

3.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有:()A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动

4.经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资

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  • 第1题：

    员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动工资

    B．固定工资

    C．基本工资

    D．岗位工资


    正确答案：A
    考点：教材第340页

  • 第2题：

    ：我国公务员的工资实行（ ）。

    A．职务工资制和浮动增资制度

    B．职级工资制和浮动工资制

    C．职务和级别相结合的工资制度

    D．浮动工资和定期工资


    正确答案：C
    根据我国《公务员法》有关规定可知，我国公务员的工资实行职务和级别相结合的工资制度，故选C。

  • 第3题：

    绩效工资是指根据员工在一定时期内的绩效评价结果而增发或计发的奖励工资或浮动工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    关于浮动薪酬说法正确的是( )。

    A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案：BDE
    BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

  • 第5题：

    关于浮动薪酬的说法正确的有()。

    A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果
    B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
    C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
    D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
    E:不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

    答案：B,D,E
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第6题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动工资
    B:固定工资
    C:基本工资
    D:岗位工资

    答案：A
    解析：
    员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部闩业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第7题：

    农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

    A浮动工资

    B基本工资

    C综合补贴

    D奖金分配


    A,D
    略

  • 第8题：

    利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

    • A、浮动工资
    • B、知识工资
    • C、年终工资
    • D、员工持股

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）是指以素质为基础的工资体系。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、能力工资
    • D、浮动工资

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动工资

    B

    固定工资

    C

    基本工资

    D

    岗位工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
    A

    岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

    B

    高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

    C

    一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

    D

    高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

    E

    从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    浮动工资与（ ）相关。

    A．企业的经济效益

    B．企业的预计利润

    C．部门业绩考核结果

    D．个人业绩考核结果

    E．薪酬等级对应的固定薪酬水平


    正确答案：ACDE
    员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数。

  • 第14题：

    浮动工资 名词解释


    参考答案：浮动工资指工资随个人或组织的绩效水平上下波动的报酬形式。

  • 第15题：

    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）。

    A．工龄

    B．绩效

    C．学历

    D．岗位


    正确答案：B

  • 第16题：

    一个合理的工资结构应该包括( )。

    A．固定工资

    B．浮动工资

    C．特殊津贴

    D．提成工资

    E．特殊福利


    正确答案：AB
    AB【解析】工资结构指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

  • 第17题：

    关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。

    A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
    B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
    C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
    D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
    E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

    答案：B,D,E
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第18题：

    定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30




    答案：
    解析：

    【参考步骤】登录账套——单击工资——选择工资类别——单击工资——设置——工资项目设置——公式设置——工资项目中增加岗位工资，鼠标移到右侧空白处，从下方的工资项目中点击固定工资，运算符号点击加号，点击浮动工资，公式确认。事假扣款公式也是同样的步骤。


  • 第19题：

    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

    • A、工龄
    • B、绩效
    • C、学历
    • D、岗位

    正确答案:B

  • 第20题：

    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动工资

    B

    固定工资

    C

    基本工资

    D

    岗位工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
    A

    工龄

    B

    绩效

    C

    学历

    D

    岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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