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通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例（超额完成）D 录用比例(素质高)

题目

通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A 招聘单价

B 应聘比例

C 招聘完成比例（超额完成）

D 录用比例(素质高)

相似考题

1.通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

2.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

3.对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100% B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100% C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用 D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

4.通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例（超额完成）D．录用比例（素质高）

更多“通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价 B 应聘比例C 招聘完成比例(超额完成) D 录 ”相关问题

  • 第1题：

    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第2题：

    ( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A、录用比
    B、招聘完成比
    C、应聘比
    D、总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比则说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第3题：

    （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％。它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第4题：

    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题：

    （　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A． 录用比
    B． 招聘完成比
    C． 应聘比
    D． 总成本效用

    答案：C
    解析：
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中，应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

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