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通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

题目

通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例

相似考题

1.通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例（超额完成）D 录用比例(素质高)

2.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

3.对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100% B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100% C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用 D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

4.通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例（超额完成）D．录用比例（素质高）

参考答案和解析
正确答案：D
更多“通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。 A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D. ”相关问题

  • 第1题：

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

    A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
    B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
    C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    人员录用数量评估公式正确的是（　　）。

    A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％
    B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％
    C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
    D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％。它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第4题：

    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题：

    ( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A、录用比
    B、招聘完成比
    C、应聘比
    D、总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比则说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

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