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工作绩效的影响因素包括（ ）。A．激励B．员工工作技巧与能力的水平C．企业内部的客观条件D．企业之外的客观环境E．机会的偶然性因素

题目

工作绩效的影响因素包括（ ）。

A．激励

B．员工工作技巧与能力的水平

C．企业内部的客观条件

D．企业之外的客观环境

E．机会的偶然性因素

相似考题

1.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

2.员工绩效的影响因素包括?()A、责任B、能力C、目标D、动机E、客观条件

3.哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A．工作绩效=f.(能力×激励)B．工作绩效=f.(能力÷激励)C．工作绩效=f.(能力+激励)D．工作绩效=f.(动力×激励)E．工作绩效=f.(动力×激励)

4.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
工作绩效的影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境，但这些因素的影响都是间接的；④机会，它是偶然性的，这一因素完全不可控。
更多“工作绩效的影响因素包括( )。A.激励B.员工工作技巧与能力的水平C.企业内部的客观条件 ”相关问题

  • 第1题：

    哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

    A、工作绩效＝f·(能力×激励)

    B、工作绩效=f·(能力÷激励)

    C、工作绩效=f·(能力+激励)

    D、工作绩效=f·(动力×激励)

    E、工作绩效=f·(动力×激励)


    参考答案：A

  • 第2题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。


    A.年龄与工龄

    B.劳动绩效

    C.企业支付能力

    D.工作条件

    E.工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    C、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第3题：

    2、影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括（).

    A．责任和目标因素

    B．能力因素

    C．动机因素

    D．客观条件因素


    责任和目标因素;能力因素;动机因素;客观条件因素

  • 第4题：

    工作绩效的影响因素包括（ ）。

    A.激励
    B.员工工作技巧与能力的水平
    C.企业内部的客观条件
    D.企业之外的客观环境
    E.机会的偶然性因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效具有多因性的特点，其影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境；④机会是偶然性的，这一因素完全不可控。

  • 第5题：

    （）因素会影响绩效。

    A．工作相关的知识

    B．员工自身所具备的能力

    C．员工在工作过程中所受的激励

    D．场所


    工作结果的反馈;员工的知识和技能;员工的工作态度;工作过程中接受的知识

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