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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

题目

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。

A．个别争议

B．集体争议

C．利益争议

D．权利争议

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1.劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。A．个别争议B．团体争议C．权利争议D．利益争议

2.劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。A.个别争议 B.团体争议 C.权利争议 D.利益争议

3.劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。A:个别争议 B:团体争议 C:权利争议 D:利益争议

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议

参考答案和解析
正确答案：C
按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。
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  • 第1题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.利益争议
    D.权利争议

    答案：C
    解析：
    本题考查的是利益争议的含义。

  • 第2题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。


    A.个别争议

    B.权利争议

    C.集体争议

    D.利益争议

    答案：D
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

  • 第3题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  • 第4题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    (2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( ) 。


    A.个别争议
    B.集体争议
    C.利益争议
    D.权利争议

    答案：C
    解析：
    P406-407
    按照劳动争议性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

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