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处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。A．劳动争议处理费用B．劳动争议诉讼费用C．劳动争议咨询费用D．劳动争议赔偿费用

题目

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。

A．劳动争议处理费用

B．劳动争议诉讼费用

C．劳动争议咨询费用

D．劳动争议赔偿费用

相似考题

1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

3.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

4.（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度

参考答案和解析
正确答案：A
劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
更多“处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

    A．劳动合同争议

    B．劳动卫生的争议

    C．劳劝报酬而发生的争议

    D．劳动生产争议


    正确答案：D
    D【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分可以分为：①劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第2题：

    劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。

    A.劳动争议的和议
    B.劳动争议的调解程序
    C.劳动争议的仲裁程序
    D.劳动争议的审判程序
    E.劳动争议的终审程序

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

  • 第3题：

    劳动争议的特征包括（）

    A．劳动争议主体特定

    B．劳动争议主体法律地位不平等

    C．劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议

    D．不同劳动争议按不同程序处理


    BCE 当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

  • 第4题：

    （ ）不是劳动争议处理制度的内容。

    A.劳动争议仲裁制度
    B.劳动争议调解委员会调解制度
    C.劳动争议民事调解制度
    D.劳动争议法律诉讼制度

    答案：C
    解析：
    劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

  • 第5题：

    处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。

    A.劳动争议处理费用
    B.劳动争议诉讼费用
    C.劳动争议咨询费用
    D.劳动争议赔偿费用

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

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