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更多“人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本企业需要人员的过 ”相关问题
  • 第1题:

    关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。

    A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案:D
    解析:
    招聘时间的大小常常采用时间流失数据法来确定。

  • 第2题:

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) 。

    A 、 吸引合格的应聘者, 以达到适当的效果
    B 、 进行人员招聘的需求分析, 明确哪些岗位需要补充人员
    C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
    D 、 制订各类人员的招聘计划, 提出切实可行的人员招聘策略
    E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

    答案:B,C,D
    解析:
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括: ①进行人员招聘的需求分析, 明确哪些岗位需要补充人员; ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求; ③制订各类人员的招聘计划, 提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第3题:

    12、招聘是企业吸引应聘者,并从中选拔、录用企业需要的人的过程


    正确

  • 第4题:

    关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。

    A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案:D
    解析:
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说,组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素:①组织招聘录用的阶段,阶段越多,招聘的规模相应就越大;②各个阶段通过的比例,每一阶段的比例越高,招聘的规模就越大。

  • 第5题:

    招聘是企业吸引应聘者,并从中选拔、录用企业需要的人的过程


    员工招聘