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企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。A．减少企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．增强企业产品的竞争力D．谋求员工与企业共同发展

题目

企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。

A．减少企业人工成本

B．肯定员工对企业的贡献

C．增强企业产品的竞争力

D．谋求员工与企业共同发展

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1.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

2.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本

3.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

4.企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展

更多“企业薪酬管理的基本目标不包括( )。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献 C.增强 ”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
    A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献
    C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

    A: 保证薪酬具有竞争性
    B: 吸引并留住优秀人才
    C: 对员工贡献给予肯定
    D: 使员工及时得到回报
    E: 合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第3题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第4题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

    A:保证薪酬具有竞争性
    B:吸引并留住优秀人才
    C:对员工贡献给予肯定
    D:使员工及时得到回报
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期利益有机结合，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业共同发展。

  • 第5题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的建立，请企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司和员工结成利益共同体，谋求员工与企业利润共同发展。

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