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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化

题目

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

A．定型化、结果化

B．定型化、行为化

C．定量化、结果化

D．定量化、行为化

相似考题

1.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

2.设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化

3.设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标

4.下列关于关键绩效指标的描述,正确的有()A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据

更多“关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化”相关问题

  • 第1题：

    在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。

    A．将目标细化

    B．目标可度量化或可行为化

    C．提示制定者要关注效率

    D．目标结果可观察或证明


    正确答案：C

  • 第2题：

    （ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。

    A.量化
    B.具体化
    C.数量化
    D.指标化
    E.标准化

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在设定培训的目标时，要用最清晰的、标准的、有指导性的语句。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化。具体化、数量化、指标化和标准化是制定培训目标时不可或缺的要求。

  • 第3题：

    若干质化指标难以量化是（ ）的常见问题。

    A.行为性效标
    B.结果性效标
    C.特征性效标
    D.考评性效标

    答案：B
    解析：
    结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。当然，并非每样工作的品质都无法衡量，例如打字员可采用“每分钟的输入字数”衡量其操作水平和工作成果，还可用“每千字差错率”测量其工作质量。

  • 第4题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

    A:定型化、结果化
    B:定型化、行为化
    C:定量化、结果化
    D:定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第5题：

    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。

  • 第6题：

    对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

    A:数量化
    B:质量化
    C:描述性
    D:目标化

    答案：A
    解析：
    对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第7题：

    对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

    A．数量化
    B．质量化
    C．描述性
    D．目标化

    答案：A
    解析：
    对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第8题：

    绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第9题：

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、行为指标
    • D、结果指标

    正确答案:C

  • 第10题：

    关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
    A

    数量化

    B

    质量化

    C

    描述性

    D

    目标化


    正确答案： D
    解析： 对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第12题：

    判断题
    绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    请教:2009年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题第1大题第40小题如何解答?

    【题目描述】

    第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。

    A．定性化、结果化

    B．定性化、行为化

    C．定量化、结果化

    D．数量化、行为化

     


    正确答案：D

  • 第14题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

    A.定型化、结果化
    B.定型化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。也就是说，关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第15题：

    将物质技术质量定型化和定量化称为

    A.统一化
    B.信息化
    C.规格化
    D.数字化
    E.系统化

    答案：C
    解析：
    标准是衡量事物的准则，规格化是物质性质量标准的主要形式，其实质是将物质技术质量定型化和定量化。

  • 第16题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第17题：

    若干质化指标难以量化是()的常见问题。

    A:行为性效标
    B:结果性效标
    C:特征性效标
    D:考评性效标

    答案：B
    解析：
    结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难量化。

  • 第18题：

    关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）

    A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
    B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
    C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
    D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么样的一个人”，它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

  • 第19题：

    制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的

    A.指标客观化原则
    B.标准公开化原则
    C.操作标准化原则
    D.结果区别化原则

    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。
    A

    定型化、结果化

    B

    定型化、行为化

    C

    定量化、结果化

    D

    定量化、行为化


    正确答案： D
    解析：
    关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第24题：

    单选题
    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    行为指标

    D

    结果指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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