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受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

题目

受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

相似考题

1.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

2.面试人员在面试中比较容易出现的错误:()A、倾向于与自己相似的应聘者B、凭第一印象判断C、受他人影响D、受招聘任务压力的影响

3.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

4.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

更多“受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A.在评价当前应聘者的表现时受前一个 ”相关问题

  • 第1题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。

    A．第一印象

    B．对比效应

    C．晕轮效应

    D．录用压力


    正确答案：A
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第2题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第3题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第4题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第5题：

    (2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。


    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    P151-158
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第6题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第7题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第8题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:D

  • 第9题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试能否成功,主要受()三个方面因素的影响。

    A.面试维度

    B.面试题目

    C.面试考官

    D.面试特点


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    属于对比效应。

    A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

    B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

    C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

    D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位


    正确答案：B
    B【解析】对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般．而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

  • 第15题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第16题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第17题：

    面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第18题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第19题：

    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

    • A、晕轮效应
    • B、第一印象
    • C、对比效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第20题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第21题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
    • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
    • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    B

    根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

    C

    对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

    D

    根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于面试偏差的说法，错误的是（  ）。
    A

    面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

    B

    当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

    C

    考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

    D

    考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高


    正确答案： A
    解析：

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