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两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会( )。A．同事吵架很正常，不会理会B．介人同事的争吵只会添乱，所以只是旁观C．感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊D．事不关已，干脆走开：
题目
两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会( )。
A．同事吵架很正常，不会理会
B．介人同事的争吵只会添乱，所以只是旁观
C．感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊
D．事不关已，干脆走开：
相似考题
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第1题：
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。
A．背景性问题
B．情境性问题
C．思维性问题
D、经验性问题
正确答案：B
情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”等。 -
第2题：
假如你和同事一同乘坐小轿车,应如何就坐?以下表述错误的是:( )A.你和同事并排坐在轿车后排
B.你和同事分坐在轿车前后排
C.要首先确定所乘轿车的驾驶者身份
D.主人驾车，你和同事并排坐在轿车后排
E.专职司机驾车，你和同事一人坐副驾驶，一人坐轿车后排
参考答案：ABDE
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第3题：
同事们都说上司很喜欢某员工，你会（ ）。
A．有意识接近这个员工
B．与这个员工保持一定距离
C．认为这很正常
D．不在意这事，该怎么做就怎么做
正确答案：D
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第4题：
在单位工作时，你会( )。
A．怕有的人说三道四，不敢多与异性同事交往
B．怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C．怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D．怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
正确答案：
略 -
第5题：
两个同事因为某些鸡毛蒜皮的事情动手打起架来，一个是你的老乡，另一个是你的 一般同事。你看到情况是，过错主要在你的老乡这边，而老乡疾呼你动手帮助他“修理” 另外一个同事，这时，你会（ ）。
(A)先把双方分离开来再说 (B)对双方给予同样的批评
(C)帮助老乡“修理”对方 (D)躲开答案：A解析： -
第6题：
两个同事都是你的好朋友，不知何故闹起别扭，你会( )。
(A)帮谁都不好，顺其自然 （B)警告双方这样做的危害
(C)不介人，装作不知 （D)找主管来处理答案：B解析： -
第7题：
求助者一般资料：吴某，女性，26岁，某工厂职工，身体健康，无躯体不适。
由同事和姐姐陪伴来心理咨询室。同事说李某刚进入工厂的时候工作非常好，人际关系也不错，第一年还是厂里的劳动标兵。第二年以后，发现她不怎么和同事们来往，还有意地躲着同事们，后来就和同事们吵架，说同事们咳嗽就是在侮辱她，看不起她，再后来就经常请假，前段时间还请了半年的长假，最近刚刚返厂工作，发现她又与同事们吵架，厂领导要求她来做心理咨询，求助者很不情愿，在同事和姐姐的强烈要求下才来。
以下为求助者与咨询师的对话片段：
咨询师：你同事说的都是真的吗?
求助者：是啊，同事们总是笑我，我无法接受。
咨询师：同事的咳嗽也许不是你想象的那样。你也会咳嗽啊，那你是针对别人的吗?
求助者：我的不是，他们一定是。
咨询师：你没有感觉你的想法是你自己的多疑吗?
求助者：我绝对不是多疑……我很正常。
不能判断该求助者是否属于心理咨询范围的根据是( )。
A．是否有某些具有典型意义的特异行为
B．求医行为的状况
C．是否符合正常与异常的三原则
D．相关心理测验的结果答案：D解析：根据案例，该求助者来到心理咨询处，还没有做相关的心理测验，所以不能使用相关心理测验的结果来判断求助者的是否属于心理问题。 -
第8题：
求助者一般资料：吴某，女性，26岁，某工厂职工，身体健康，无躯体不适。
由同事和姐姐陪伴来心理咨询室。同事说李某刚进入工厂的时候工作非常好，人际关系也不错，第一年还是厂里的劳动标兵。第二年以后，发现她不怎么和同事们来往，还有意地躲着同事们，后来就和同事们吵架，说同事们咳嗽就是在侮辱她，看不起她，再后来就经常请假，前段时间还请了半年的长假，最近刚刚返厂工作，发现她又与同事们吵架，厂领导要求她来做心理咨询，求助者很不情愿，在同事和姐姐的强烈要求下才来。
以下为求助者与咨询师的对话片段：
咨询师：你同事说的都是真的吗?
求助者：是啊，同事们总是笑我，我无法接受。
咨询师：同事的咳嗽也许不是你想象的那样。你也会咳嗽啊，那你是针对别人的吗?
求助者：我的不是，他们一定是。
咨询师：你没有感觉你的想法是你自己的多疑吗?
求助者：我绝对不是多疑……我很正常。
下列不属于判断正常与异常心理活动的原则是( )。
A．主客观世界的统一性
B．心理活动的周期性
C．人格相对稳定性
D．心理活动的内在协调性答案：B解析：心理正常与心理异常的心理学的区分原则有：(1)主观世界与客观世界的统一性原则。(2)心理活动的内在协调性原则。(3)人格的相对稳定性原则 -
第9题：
求助者一般资料：吴某，女性，26岁，某工厂职工，身体健康，无躯体不适。
由同事和姐姐陪伴来心理咨询室。同事说李某刚进入工厂的时候工作非常好，人际关系也不错，第一年还是厂里的劳动标兵。第二年以后，发现她不怎么和同事们来往，还有意地躲着同事们，后来就和同事们吵架，说同事们咳嗽就是在侮辱她，看不起她，再后来就经常请假，前段时间还请了半年的长假，最近刚刚返厂工作，发现她又与同事们吵架，厂领导要求她来做心理咨询，求助者很不情愿，在同事和姐姐的强烈要求下才来。
以下为求助者与咨询师的对话片段：
咨询师：你同事说的都是真的吗?
求助者：是啊，同事们总是笑我，我无法接受。
咨询师：同事的咳嗽也许不是你想象的那样。你也会咳嗽啊，那你是针对别人的吗?
求助者：我的不是，他们一定是。
咨询师：你没有感觉你的想法是你自己的多疑吗?
求助者：我绝对不是多疑……我很正常。
该求助者的主要症状是( )。
A．错觉
B．妄想
C．幻觉
D．焦虑答案：B解析：妄想是一种脱离现实的病理性思维。案例中求助者认为同学咳嗽就是在笑他，看不起他，属于关系妄想。 -
第10题：
如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（ ）。A． 认为这样的朋友不值得交往
B． 想办法与对方沟通
C． 等对方来找自己沟通
D． 让时间来慢慢化解矛盾答案：D解析： -
第11题：
婚姻关系中，关于吵架的认识，下列（）是正确的。
- A、吵架意味着婚姻走向危机
- B、幸福的婚姻不会吵架
- C、有效的吵架也是一种沟通
- D、吵架妨碍问题的解决
正确答案:C -
第12题：
问答题你单位同事借调到别的单位，领导让你暂接他的工作，你查阅资料还是不会，你去请示你们的领导。同事回来以后，领导对他进行了严肃批评，同事认为是你在背后搞鬼，你会怎么办？正确答案：解析： -
第13题：
你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会( )．
A．说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室
B．问候同事的家人，早早离开寝室
C．和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况
D．把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情
正确答案：
略
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第14题：
有个同事私下对你说起上司的隐私，并说上司做人不地道。你感觉同事说的似乎是真事儿，你会（ ）。
A．和他一同说
B．只听，不发表自己的看法
C．劝他委婉一点，以防被别人听见
D．劝同事打住
正确答案：D
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第15题：
u 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
正确答案：
-
第16题：
同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办?答案：解析：我想从两个方面来理解“表现”的含义：
1.如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，也不会影响我工作的积极性的。
2.如果这里的“表现”是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会表现，我应该好好向他学习，加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。 -
第17题：
你和同事约好一起参加一个活动，结果对方家里出了一点儿小事，计划取消了。对此，你会（）。
(A)有点遗憾，但不会在乎 （B)以后不会轻易相信他的话
(C)责备他不守信用 （D)理解他的决定答案：B解析： -
第18题：
求助者一般资料：吴某，女性，26岁，某工厂职工，身体健康，无躯体不适。
由同事和姐姐陪伴来心理咨询室。同事说李某刚进入工厂的时候工作非常好，人际关系也不错，第一年还是厂里的劳动标兵。第二年以后，发现她不怎么和同事们来往，还有意地躲着同事们，后来就和同事们吵架，说同事们咳嗽就是在侮辱她，看不起她，再后来就经常请假，前段时间还请了半年的长假，最近刚刚返厂工作，发现她又与同事们吵架，厂领导要求她来做心理咨询，求助者很不情愿，在同事和姐姐的强烈要求下才来。
以下为求助者与咨询师的对话片段：
咨询师：你同事说的都是真的吗?
求助者：是啊，同事们总是笑我，我无法接受。
咨询师：同事的咳嗽也许不是你想象的那样。你也会咳嗽啊，那你是针对别人的吗?
求助者：我的不是，他们一定是。
咨询师：你没有感觉你的想法是你自己的多疑吗?
求助者：我绝对不是多疑……我很正常。
对该求助者自知力的判断是( )。
A．完整
B．不完整
C．基本丧失
D．难于判断答案：C解析：精神障碍患者随着病情的进展，往往丧失了对精神病态的认识和批判能力，否认自己有精神障碍，甚至拒绝治疗，对此，医学上称之为自知力完全丧失或无自知力。案例中，求助者认为自己有病，属于自知力丧失。 -
第19题：
求助者一般资料：吴某，女性，26岁，某工厂职工，身体健康，无躯体不适。
由同事和姐姐陪伴来心理咨询室。同事说李某刚进入工厂的时候工作非常好，人际关系也不错，第一年还是厂里的劳动标兵。第二年以后，发现她不怎么和同事们来往，还有意地躲着同事们，后来就和同事们吵架，说同事们咳嗽就是在侮辱她，看不起她，再后来就经常请假，前段时间还请了半年的长假，最近刚刚返厂工作，发现她又与同事们吵架，厂领导要求她来做心理咨询，求助者很不情愿，在同事和姐姐的强烈要求下才来。
以下为求助者与咨询师的对话片段：
咨询师：你同事说的都是真的吗?
求助者：是啊，同事们总是笑我，我无法接受。
咨询师：同事的咳嗽也许不是你想象的那样。你也会咳嗽啊，那你是针对别人的吗?
求助者：我的不是，他们一定是。
咨询师：你没有感觉你的想法是你自己的多疑吗?
求助者：我绝对不是多疑……我很正常。
心理咨询师对该求助者处理不正确的是( )。
A．进行心理咨询
B．进行心理治疗
C．请精神科医生会诊
D．转诊至精神科专科医院答案：A,B解析：如果经摄入性会谈后，发现求助者可能患有相关的躯体疾病，应向求助者说明：“就您谈的情况看，恐怕您应该先到某某科做个检查，我将会根据某某科的检查结果，再来考虑您目前的状况是否有心理问题。”(若发现有可能是精神障碍，可建议精神科会诊)。 -
第20题：
求助者一般资料：吴某，女性，26岁，某工厂职工，身体健康，无躯体不适。
由同事和姐姐陪伴来心理咨询室。同事说李某刚进入工厂的时候工作非常好，人际关系也不错，第一年还是厂里的劳动标兵。第二年以后，发现她不怎么和同事们来往，还有意地躲着同事们，后来就和同事们吵架，说同事们咳嗽就是在侮辱她，看不起她，再后来就经常请假，前段时间还请了半年的长假，最近刚刚返厂工作，发现她又与同事们吵架，厂领导要求她来做心理咨询，求助者很不情愿，在同事和姐姐的强烈要求下才来。
以下为求助者与咨询师的对话片段：
咨询师：你同事说的都是真的吗?
求助者：是啊，同事们总是笑我，我无法接受。
咨询师：同事的咳嗽也许不是你想象的那样。你也会咳嗽啊，那你是针对别人的吗?
求助者：我的不是，他们一定是。
咨询师：你没有感觉你的想法是你自己的多疑吗?
求助者：我绝对不是多疑……我很正常。
关于对求助者的病程判断正确的是( )。
A．半年
B．一年
C．半年多
D．两年答案：C解析：根据案例，进入工厂的第二年求助者经常和同事吵架，之后请了半年的长假，最近刚返厂工作，表明求助者的病程大约为半年多。 -
第21题：
你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（ ）。A． 主动找上司进行解释
B． 找打小报告的同事说理
C． 找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D． 反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D解析： -
第22题：
根据案例材料，回答题
求助者一般资料：吴某，女性，26岁，某工厂职工，身体健康，无躯体不适。由同事和姐姐陪伴来心理咨询室。同事说李某刚进入工
厂的时候工作非常好，人际关系也不错，第一年还是厂里的劳动标兵。第二年以后，发现她不怎么和同事们来往，还有意地躲着同事
们，后来就和同事们吵架，说同事们咳嗽就是在侮辱她，看不起她，再后来就经常请假，前段时间还请了半年的长假，最近刚刚返厂
工作，发现她又与同事们吵架，厂领导要求她来做心理咨询，求助者很不情愿，在同事和姐姐的强烈要求下才来。
以下为求助者与咨询师的对话片段：
咨词师：你同事说的都是真的吗？
求助者：是啊，同事们总是笑我，我无法接受。
咨询师：同事的咳嗽也许不是你想象的那样。你也会咳嗽啊，那你是针对别人的吗？
求助者：我的不是，他们一定是。
咨询师：你没有感觉你的想法是你自己的多疑吗？
求助者：我绝对不是多疑……我很正常。
心理咨询师使用的提问方式包括（ ）多选A 、 开放式提问
B 、 封闭式提问
C 、 直接逼问
D 、 间接询问答案：B,C解析：封闭式提问技术是指咨询师提出的问题带有预设的答案，求助者的回答不需要展开，从而使咨询师可以明确某些问题。直接逼问，如：“您有什
么问题，说吧 “您找我们有什么事，说吧！”“怎么啦？有什么问题，说吧！”“出什么事啦，说吧附艮据案例，心理咨询师说你没有感觉
你的想法是你自己在多疑吗？使用的是封闭式提问和直接逼问技术。 -
第23题：
面对父母经常吵架，你应该如何做？不当的是（）。
- A、不去理会，遇到吵架离开家里
- B、学会当个和事佬
- C、尽可能将你的感受告诉父母
- D、未雨绸缪，平时多在父母之间制造友好气氛
正确答案:A