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内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象

题目

内部选拔的缺点包括（ ）。

A．选拔费用高

B．抑制个体创新

C．产生“团体思维”

D．不利于组织的内部团结

E．导致部门之间“挖人才”的现象

相似考题

1.领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和()。A.责任机制的创新B.谐机制的创新C.协同机制的创新D.领导人才选拔培养机制的创新

2.干部工作管理的内容包括干部的（ ）等。 A．吸收录用、培养提高 B．选拔任免、培养提高 C．选拔任免到退(离)休后的管理 D．选拔任免

3.差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。A.考察组B.考核组C.领导组D.监督组

4.内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

更多“内部选拔的缺点包括( )。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”D.不利于组 ”相关问题

  • 第1题：

    经营者的选拔方式包括（ ）。A．内部提拔 B．高层推荐C．外部空降 D．市场招聘E．关系进入


    正确答案：AD
    经营者的选拔方式包括内部提拔和市场招聘两种。

  • 第2题：

    内部选拔的缺点包括( )

    (A)选拔费用高

    (B)抑制个体创新

    (C)产生“团体思维”

    (D)不利于组织的内部团结

    (E)导致部门之间“挖人才”的现象


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    内部招募的不足包括（ ）。

    A.选拔费用高
    B.抑制个体创新
    C.产生“团体思维”现象
    D.不利于组织的内部团结
    E.导致部门之间“挖人才”的现象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    尽管内部选拔有如上所述的许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面。1．因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
    2．容易造成“近亲繁殖”。
    3．有可能出现裙带关系的不良现象。
    4．采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
    5．采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

  • 第4题：

    下列各项不属于内部招聘缺陷的是（ ）。

    A.不利于组织的内部团结
    B.可能造成矛盾
    C.筛选难度大
    D.抑制个体创新，组织趋于僵化

    答案：C
    解析：
    内部招聘的缺陷主要在于：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，如不利于组织的内部团结，削弱了企业的竞争力。②容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输人，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。C项是外部招聘的缺陷。

  • 第5题：

    内部选拔的缺点有（ ）。

    A.培训上有时并不经济
    B.容易造成“近亲繁殖”
    C.带来新思想和新方法
    D.起到树立形象的作用

    答案：A,B
    解析：
    内部选拔本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。c、D、E三项属于外部招聘的优点。

  • 第6题：

    房地产经纪机构内部选拔的缺点有（ ）。

    A.不利于激励主管人员奋发向上
    B.不易形成企业文化
    C.不易吸收优秀人才
    D.自我封闭
    E.可能使企业缺乏新鲜的活力

    答案：C,D,E
    解析：
    内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是：①有利于提高员工的士气和工作绩效；②有利于形成奋发向上的工作氛围，形成良好的企业文化。缺点是：①吸收不到企业外的优秀人才；②容易造成自我封闭；③使企业缺乏新鲜的活力。

  • 第7题：

    内部选拔的缺点是（）

    • A、容易出现不公正现象
    • B、容易抑制创新
    • C、带来新思想、新方法
    • D、树立新的形象
    • E、有利于招聘一流人才

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    企业内部人力资源选拔的不足之处是（）

    • A、影响企业的内部团结
    • B、不利于个体创新
    • C、导致人才外流或被埋没
    • D、存在逆向选择问题
    • E、易出现裙带关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    简述内部选拔的的优缺点。


    正确答案:影响招聘活动的因素体现在以下三个方面：（1）外部环境因素包括PEST四个方面：国家的法律、法规和政策（P）；经济（E）；社会文化（S）；4、技术（T）
    （2）企业内部因素（企业战略目标、企业用工环境、企业招聘预算等）（3）求职者个人因素

  • 第10题：

    多选题
    内部选拔的缺点是（）
    A

    容易出现不公正现象

    B

    容易抑制创新

    C

    带来新思想、新方法

    D

    树立新的形象

    E

    有利于招聘一流人才


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部招募的不足包括（）。
    A

    选拔费用高

    B

    抑制个体创新

    C

    产生“团体思维”现象

    D

    不利于组织的内部团结

    E

    导致部门之间“挖人才”的现象


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查的是内部招募的不足。

  • 第12题：

    多选题
    内部选拔的缺点有（　）
    A

    容易出现不公正现象

    B

    容易抑制创新

    C

    准确性低

    D

    激励性弱

    E

    不利于招聘一流人才


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该商场从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有（ ）。A．有一定的风险性 B．不利于工作创新C．导致内部矛盾 D．造成效率降低


    正确答案：BCD
    内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，若协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。

  • 第14题：

    干部工作管理的内容包括干部的()．

    A．吸收录用、培养提高

    B．选拔任免、培养提高

    C．选拔任免到退（离）休后的管理

    D．选拔任免


    正确答案：AC
    AC[解析]干部工作管理的内容包括干部的吸收录用、培养提高，选拔任免到退（离）休后的管理等．本题选AC．

  • 第15题：

    人员选拔的途径包括

    A.领导任命
    B.内部提升
    C.外部招聘
    D.员工选举
    E.员工自荐

    答案：B,C
    解析：

  • 第16题：

    (2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。

    A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    P96
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用。

  • 第17题：

    选拔成本效益的计算公式为（　　）。

    A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
    B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
    C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
    D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别为：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第18题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第19题：

    内部选拔的缺点有（　）

    • A、容易出现不公正现象
    • B、容易抑制创新
    • C、准确性低
    • D、激励性弱
    • E、不利于招聘一流人才

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    内部招募的不足包括（）。

    • A、选拔费用高
    • B、抑制个体创新
    • C、产生“团体思维”现象
    • D、不利于组织的内部团结
    • E、导致部门之间“挖人才”的现象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
    A

    影响企业的内部团结

    B

    不利于个体创新

    C

    导致人才外流或被埋没

    D

    存在逆向选择问题

    E

    易出现裙带关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）
    A

    内险大成本高

    B

    招聘范围小

    C

    不利于企业创新

    D

    对于企业的技术创新有便利条件

    E

    容易产生攀比心理，不利于企业发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。
    A

    容易产生攀比

    B

    招聘范围小

    C

    不利于企业创新

    D

    风险高、成本大


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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