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影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力
题目
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A．劳动绩效
B．劳动力市场供求状况
C．企业的薪酬策略
D．生活费用与物价水平
E．企业工资支付能力
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第1题：
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效
B:劳动力市场供求状况
C:企业的薪酬策略
D:生活费用与物价水平
E:企业工资支付能力答案：B,C,D,E解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略;②工会的力量;③产品的需求弹性;④劳动力市场的供求状况;⑤地区和行业的工资水平;⑥企业工资支付能力;⑦生活费用和物价水平。 -
第2题：
影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。A.法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的财务状况答案：D解析：本题考查影响薪酬管理的主要因素。选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。 -
第3题：
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件
B: 劳动力市场供求关系
C: 薪酬策略
D: 地区、行业工资水平答案：A解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。 -
第4题：
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平
B:企业工资支付能力
C:工会的力量
D:企业的薪酬策略
E:劳动力市场供求状况答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。 -
第5题：
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A.员工的劳动绩效
B.劳动力市场供求状况
C.企业的薪酬策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力答案：B,C,D,E解析：见教材图5—2。 -
第6题：
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平答案：A解析：P286-288
影响企业整体薪酬水平的因素有：(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。 -
第7题：
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平答案：A,B,C,E解析：对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。 -
第8题：
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )A、工作条件
B、劳动市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区，行业工资水平答案：A解析：影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。 -
第9题：
影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
- A、企业的经营策略
- B、国家经济运行状况
- C、当地生活指数
- D、劳动力市场的供求状况
正确答案:A -
第10题：
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
- A、物价变化与生活水平
- B、国家政策和法律
- C、经济发展状况与劳动生产率
- D、行业薪酬水平的变化
- E、劳动力市场的供求状况
正确答案:A,B,C,D,E -
第11题：
多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括（ ）。A企业的薪酬状况
B法律法规
C物价水平
D劳动力市场状况
E企业的财务状况
正确答案： B,A解析：
影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下几点：①法律法规；②物价水平；③劳动力市场状况；④其他企业的薪酬状况。影响企业薪酬管理的内部因素主要有以下三点：①企业的经营战略；②企业的发展阶段；③企业的财务状况。 -
第12题：
判断题劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效
B:劳动力市场供求状况
C:企业的薪酬策略
D:生活费用与物价水平
E:企业工资支付能力答案：B,C,D,E解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。 -
第14题：
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。A.市场的薪酬水平
B.战略目标与组织文化
C.现行的薪酬政策
D.企业性质与发展规模
E.劳动力供给状况答案：B,C,D解析：P286-288
对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。 -
第15题：
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平答案：A,B,C,E解析：P286-288
对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。 -
第16题：
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( ) 。A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策答案：D解析：P286-288
影响薪酬体系类型选择的外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策。 -
第17题：
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平
B．战略目标与组织文化
C．现行的薪酬政策
D．企业性质与发展规模
E．劳动力供给状况答案：B,C,D解析：薪酬体系的类型；
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。 -
第18题：
决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。A． 外部市场薪酬水平
B． 劳动力供给状况
C． 社会经济发展状况
D． 现行的薪酬政策答案：D解析：薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。 -
第19题：
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。A． 工作条件
B． 劳动力市场供求关系
C． 薪酬策略
D． 地区、行业工资水平答案：A解析：影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。 -
第20题：
(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平答案：A解析：2015年5月
影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。 -
第21题：
劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
正确答案:正确 -
第22题：
多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A劳动绩效
B劳动力市场供求状况
C企业的薪酬策略
D生活费用与物价水平
E企业工资支付能力
正确答案： D,E解析：
影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工资水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。 -
第23题：
多选题员工薪酬管理的企业外部影响因素包括()。A物价变化与生活水平
B国家政策和法律
C经济发展状况与劳动生产率
D行业薪酬水平的变化
E劳动力市场的供求状况
正确答案： C,D解析： 暂无解析