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影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。A．人口的性别比例B．劳动力队伍的结构C．劳动力队伍的数量D．劳动力队伍的质量E．社会或本地区的人口规模

题目

影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

A．人口的性别比例

B．劳动力队伍的结构

C．劳动力队伍的数量

D．劳动力队伍的质量

E．社会或本地区的人口规模

相似考题

1.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好

2.下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

3.人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。 ()

4.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A．人口的性别比例B．劳动力队伍的结构C．劳动力队伍的数量D．劳动力队伍的质量E．社会或本地区的人口规模

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  • 第1题：

    影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。()


    答案：√

  • 第2题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。

    A.劳动力队伍的结构
    B.人口的性别比例
    C.劳动力队伍的数量
    D.劳动力队伍的质量
    E.社会或本地区的人口规模 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。因此，本题应该选ACDE。

  • 第3题：

    企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（ ）。


    A.劳动力参与率

    B.人口的平均寿命

    C.人口性别比例

    D.工作时长度

    E.产业结构的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    我国人口、资本存量与均衡工资率的内容包括（ ）。

    A.人口对劳动力供给的影响 B.人口年龄结构组合的供给影响
    C.人口城乡结构 D.资本存量对劳动力需求的影响
    E.人口、资本存量与劳动力市场均衡


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    影响我国劳动力供求的因素有( )。

    A.人口
    B.经济因素
    C.制度因素
    D.经济质量与经济结构
    E.劳动力供求体制

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第6题：

    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。

    A:经济形势
    B:人口总量
    C:科技水平
    D:物价指数
    E:劳动力市场供求关系

    答案：A,E
    解析：
    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括：(1)经济形势；(2)劳动力市场的供求关系。

  • 第7题：

    人口的()等因素都对劳动力供给有影响。

    A.城乡结构
    B.素质结构
    C.年龄结构
    D.性别化
    E.总体规模

    答案：B,C,E
    解析：
    人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

  • 第8题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。

    A． 人口的性别比例
    B． 劳动力队伍的数量
    C． 劳动力队伍的质量
    D． 劳动力队伍的结构

    答案：A
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素。其中，人口环境因素主要包括：①社会或本地区的人口规模；②劳动力队伍的数量、结构和质量等。

  • 第9题：

    人口结构对劳动力供给的影响主要表现在（）

    • A、人口性别比例
    • B、人口规模
    • C、人口年龄结构
    • D、人口民族构成
    • E、劳动力参与率

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    影响人力资源战略规划的外部环境主要有（）

    • A、劳动力市场环境
    • B、人口环境
    • C、科技环境
    • D、政策环境
    • E、地域环境

    正确答案:A,D,E

  • 第11题：

    多选题
    人口结构对劳动力供给的影响主要表现在（）
    A

    人口性别比例

    B

    人口规模

    C

    人口年龄结构

    D

    人口民族构成

    E

    劳动力参与率


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。
    A

    人口规模

    B

    人口性别比例

    C

    人口年龄结构

    D

    人口城乡结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源数量的因素有（　　）。
    A．文化技术素质
    B．人口的年龄构成
    C．人口总量及其变动
    D．思想道德素质
    E．劳动力参与率


    答案：B,C,E
    解析：
    影响人力资源数量的因素包括：①人口总量及其变动；②人口的年龄构成；③劳动力参与率。AD两项是影响人力资源质量的因素。

  • 第14题：

    我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（　　）。

    A.人口对劳动力供给的影响
    B.人口年龄结构组合的供给影响
    C.人口城乡结构
    D.资本存量对劳动力需求的影响
    E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

    答案：A,D,E
    解析：
    我国人口、资本存量与均衡工资率包括：人口对劳动力供给的影响；资本存量对劳动力需求的影响；人口、资本存量与劳动力市场均衡。?

  • 第15题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

    A:人口的性别比例
    B:劳动力队伍的数量
    C:劳动力队伍的质量
    D:劳动力队伍的结构

    答案：A
    解析：
    人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。

  • 第16题：

    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。

    A.经济形势
    B.人口总量
    C.科技水平
    D.物价指数
    E.劳动力市场供求关系

    答案：A,E
    解析：
    经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。其影响主要体现在以下几个方面：（1）经济形势。当经济处于萧条期时，人力资源的获得成本和人工成本较低，但是企业受经济形势的影响，对人力资源的需求减少；当经济处于繁荣期时，劳动力成本较高，但是企业处于扩张时期，对人力资源的需求量会增加。企业在进行人员规划时，必须考虑所处经济社会的宏观经济形势，在整体趋势上保证人员规划总体战略的正确性。
    （2）劳动力市场的供求关系。劳动力市场上的各种人才的供求关系对于企业获得各种人才的成本、难易程度都有较大的影响。

  • 第17题：

    影响人力资源数量的主要因素有( )。

    A.人口
    B.劳动力参与率
    C.社会制度
    D.风俗习惯
    E.教育

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    (2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　）

    A.人口的性别比例
    B.劳动力队伍的数量
    C.劳动力队伍的质量
    D.劳动力队伍的结构

    答案：A
    解析：
    P48-50
    人口环境因素主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。

  • 第19题：

    影响企业外部人员供给的人口因素包括( )


    A.民族策略

    B.人口规模

    C.人口年龄结构

    D.人口素质结构

    E.劳动力参与率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

  • 第20题：

    下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）

    • A、人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别
    • B、人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。
    • C、人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.
    • D、人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

    正确答案:B

  • 第21题：

    我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（　）A.人口对劳动力供给的影响

    • A、B.人口年龄结构组合的供给影响
    • B、C、人口城乡结构
    • C、D.资本存量对劳动力需求的影响
    • D、E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。

    • A、人口规模
    • B、人口性别比例
    • C、人口年龄结构
    • D、人口城乡结构

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。
    A

    人口的性别比例

    B

    劳动力队伍的结构

    C

    劳动力队伍的数量

    D

    劳动力队伍的质量

    E

    社会或本地区的人口规模


    正确答案： E,B
    解析：
    企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：①社会或本地区的人口规模；②劳动力队伍的数量；③结构和质量。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。

  • 第24题：

    多选题
    我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（　）A.人口对劳动力供给的影响
    A

    B.人口年龄结构组合的供给影响

    B

    C、人口城乡结构

    C

    D.资本存量对劳动力需求的影响

    D

    E.人口、资本存量与劳动力市场均衡


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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