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某企业共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元.D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元.(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%).(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?

题目

某企业共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元.D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元.

(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%).

(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?


相似考题

4.试题六 (共15 分)阅读以下说明和Java代码,将应填入 (n) 处的字句写在答题纸的对应栏内。【 说明 】现需要统计某企业员工的月平均工资,即该企业本月发给员工的工资总和除以员工人数。 假设企业本月发给员工的工资总和为sumSalary,该企业的员工总数为employeeNumber,下面的程序代码计算该企业员工本月的平均工资,其中需要处理employNumber为0的情况。【 Java 代码 】import java.util.Scanner;public class JavaMain {static float average(float x, int y) throws Exception{if (y ==0 ) throw new Exception( (1) );return x/y;}static void caculate() throws Exception{float sumSalary;int employeeNumber;Scanner sc = new Scanner( (2) );try{System.out.println("请输入当月工资总和与员工数:");sumSalary = sc.nextFloat(); //从标准输入获得工资总和employeeNumber = sc.nextInt(); //从标准输入获得员工数float k = average(sumSalary,employeeNumber);System.out.println("平均工资:" + k);}(3) (Exception e){if(e.getMessage().equalsIgnoreCase("zero")){System.out.println("请重新输入当月工资总和与员工数:");sumSalary = sc.nextFloat();employeeNumber = sc.nextInt();float k = average(sumSalary,employeeNumber);System.out.println("平均工资:" + k);}}}public static void main(String[] args) {try {caculate();}(4) (Exception e){if ( e.getMessage().equalsIgnoreCase("zero"))System.out.println("程序未正确计算平均工资!" );}}}【问题1】程序运行时,若输入的员工工资总和为6000,员工数为5,则屏幕输出为:请输入当月工资总和与员工数:6000 5(5)【问题2】若程序运行时,第一次输入的员工工资总和为6000,员工数为0,第二次输入工工资总和为0,员工数为0,则屏幕输出为:请输入当月工资总和与员工数:6000 0(6)0 0(7)

更多“某企业共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工 ”相关问题
  • 第1题:

    ( )的情况下,企业年金仑人账户可由原管理机构继续管理。

    A.员工升学

    B.员工死亡

    C.员工参军

    D.员工失业

    E.新就业单位没有实行企业年金制度


    正确答案:ACDE
    考点:教材第347页

  • 第2题:

    阅读以下说明和Java代码,将填入 (n) 处的字句在对应栏内。

    [说明]

    现需要统计某企业员工的月平均工资,即该企业本月发给员工的工资总和除以员工人数。假设企业本月发给员工的工资总和为sumSalary,该企业的员工总数为employeeNumber,下面的程序代码计算该企业员工本月的平均工资,其中需要处理employNumber为0的情况。

    [Java代码]

    import Java.util.Scanner;

    public class JavaMain{

    static float average(float X,int Y)throws Exception{

    if(Y==0)throw new Exception( (1)______ );

    return X/Y;

    }

    Static Void caculate()throws Exception{

    float sumSalary;

    int employeeNumber;

    Scanner SC=new Scanner( (2)______);

    try{

    System.out.println("请输入当月工资总和与员工数:");

    sumSalary=sc.nextFloat(); //从标准输入获得工资总和

    employeeNumber=SC.nextInt(); //从标准输入获得员工数

    float k=average(sumSalary,employeeNumber);

    System.out.println("平均工资:"+k);

    }

    (3)______ (Exception e){

    if(e.getMeSSage().equalSIgnoreCase("zero")){

    System.out.println("请重新输入当月工资总和与员工数:");

    sumSalary=sc.nextFloat();

    employeeNumber=sc.nextInt();

    float k=average(sumSalary,employeeNumber);

    System.out.println("平均工资:"+k);

    }

    }

    }

    public Static void msin(String[] argS){

    try {

    caculate();

    }

    (4)______ (Exception e) {

    if ( e.getMessage().equalsIgnoreCase("zero"))

    system.out.println("程序未正确计算平均工资!");

    }

    }

    }

    [问题1]

    程序运行时,若输入的员工工资总和为6000,员工数为5,则屏幕输出为:

    请输入当月工资总和与员工数:

    6000 5

    (5)______

    [问题2]

    若程序运行时,第一次输入的员工工资总和为6000,员工数为0,第二次输入的员工工资总和为0,员工数为0,则屏幕输出为:

    请输入当月工资总和与员工数:

    6000 0

    (6)______

    0 0

    (7)______


    正确答案:"zero"(不区分大小写) System.in catch catch 平均工资:1200.0 程序未正确计算平均工资!
    "zero"(不区分大小写) System.in catch catch 平均工资:1200.0 程序未正确计算平均工资! 解析:本题考查Java程序设计语言中结构化异常的错误处理机制。要正确解答该题目,需要掌握Java中try…catch…finally与exception的概念与用法。
    一般而言,try语句块中编写的是正常工作的语句,catch语句块中主要编写的是用于处理异常情况发生时的语句,而finally块中包含不论是否发生异常都需要执行的语句。
    本题中,JavaMain类包含了一个静态的方法average,用于计算参数x除以y的值,在计算的过程中,如果y等于0,则会抛出一个异常,空(1)处仅仅根据average本身无法判断异常所包含的信息。因为caculate方法调用了average方法,并且在使用的过程中,需要捕获average方法产生的异常,空(3)处首先需要填写关键字catch,另外因为其捕获异常后判断其值为“zero”,因此,空(1)处应该填写一个字符串“zero”。空(2)处需要构造一个扫描器对象,该对象需要一个输入流作为参数,因此可以使用System.in。main方法中调用了caculate方法,空(4)处仍然填写catch关键字。
    程序运行的过程中,若输入的数据为6000和5,则整个程序能够计算出其平均值为1200,并且执行caculate中的输出语句,结果为“平均工资:1200.0”。若输入的数据为6000和0,则程序中caculate方法中的catch语句会首先捕获到average抛出的异常,要求重新输入数据,并再次调用average方法,由于输入的数据为0和0,所以average会再次抛出异常,这个异常将由main方法中的catch捕获。

  • 第3题:

    三新人员是指()。

    A.新员工、新复工、新转岗

    B.新员工、未定岗、新转岗

    C.新员工、新学员、新转岗

    D.新员工、新定岗、新转岗


    参考答案:A

  • 第4题:

    某企业本月应付工资总额529700元,工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320000:元,车间管理人员工资为70000元,企业行政管理人员工资为60500元,医务人员工资为12600元,在建工程人员工资为58000元,专设的销售机构人员工资为8600元,编制月末分配工资费用的会计分录。(2分)


    正确答案:
    8.【答案】
    借:生产成本——基本生产成本    320000
    制造费用    70000
    管理费用    73100
    在建工程    58000
    销售费用8600
    贷:应付职工薪酬——工资    529700

  • 第5题:

    某企业本月应付职工薪酬总额为462 000元,工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320 000元,车间管理人员工资为70 000元,企业行政管理人员工资60 400元,医务人员工资为11 600元。做出分配职工薪酬的会计分录。


    正确答案:
    借:生产成本——基本生产成本 320 000
        制造费用 70 000
        管理费用 72 000
      贷:应付职工薪酬——工资462 000

  • 第6题:

    某企业为全体员工定制工作服,请服装公司的裁缝量体裁衣。裁缝每小时为52名男员工和35名女员工量尺寸。几小时后,刚好量完所有女员工的尺寸,这时还有24名男员工没量。若男员工与女员工的人数比为11 : 7,则该企业共有( )名员工。



    A. 720
    B. 810
    C. 900
    D. 1080

    答案:A
    解析:
    比例问题。已知男女比例为11 : 7,若按照,1小时给55名男员工和35 名女员工量尺寸的进度,相同的时间后,男女员工应该刚好都量完。故可知裁缝量尺寸的时间为 24 + (55 -52)=8(小时),故员工总数为 8× (55+ 350 =720(人)。

  • 第7题:

    小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?

    A.男员工都是新入职的。
    B.新入职的员工有些是女性。
    C.新入职的员工都是男性。
    D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
    E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。

    答案:C
    解析:
    【C】解析:非形式逻辑,支持题。王:所有女员工的绩效>所有男员工;李:最差的女员工>新入职的员工。可知,新入职的员工都是男员工。所以答案是C。

  • 第8题:

    薪酬定级性调整包括()。

    A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
    B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
    C:对在职员工的薪酬等级重新定级
    D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
    E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

    答案:A,D,E
    解析:
    薪酬定级性调整包括:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级;对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级;对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。

  • 第9题:

    某企业本月生产A产品耗用机器工时5000小时,生产B产品耗用机器工时3000小时。本月发生车间管理人员工资200000元,产品生产人员工资600000元。该企业按机器工时比例分配制造费用。假设不考虑其他因素,本月B产品应分配的制造费用为()元。

    A.60000
    B.125000
    C.75000
    D.40000

    答案:C
    解析:
    本月发生车间管理人员工资计入制造费用中,金额为200000元。机器工时比例法下,制造费用分配率=制造费用总额÷机器运转总时数=200000÷(5000+3000)=25;本月B产品应分配的制造费用=25×3000=75000(元)。

  • 第10题:

    固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工,其中不包括()

    • A、给予员工稳定感
    • B、给予员工安全感
    • C、给予员工面子
    • D、给予员工自我实现的需要

    正确答案:D

  • 第11题:

    ( )的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

    • A、员工升学
    • B、员工死亡
    • C、员工参军
    • D、员工失业
    • E、新就业单位没有实行企业年金制度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第12题:

    多选题
    ()的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
    A

    员工升学

    B

    员工死亡

    C

    员工参军

    D

    员工失

    E

    新就业单位没有实行企业年金制度


    正确答案: E,B
    解析: 实行企业年金制度的企业,其员工在变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

  • 第13题:

    阅读以下说明和C++代码,将填入 (n) 处的字句在应栏内。

    [说明]

    现需要统计某企业员工的月平均:[资,即该企业本月发给员工的工资总和除以员工数。假设企业本月发给员工的工资总和为sumSalary,该企业的员工总数为employeeNumber,下面的程序代码计算该企业员工本月的平均工资,其中需要处理employNumber为0的情况。

    [C++代码]

    include

    using namespace std;

    class Department {

    protected:

    float average(float x, int y){

    if(Y==O) throw (1)______ ;

    return x/y;

    }

    public:

    void caculate(void){

    float sumSalary;

    int employeeNumber;

    try{

    cout <<"请输入当月工资总和与员工数:"<<endl;

    cin >> sumSalary >> employeeNumber:

    float k=average(sumSalary,employeeNumber);

    cout <<"平均工资:"<<k<<endl;

    }

    (2)______ (int e){

    if(e==0){

    cout <<"请重新输入当月工资总和与员工数:"<<endl;

    cin>>sumSalary>>employeeNumber;

    float k=average(sumSalary,employeeNumber);

    cout<<"平均工资:"<<k<<endl;

    }

    }

    }

    };

    VOid msin(){

    try {

    (3)______ ;

    d.caculate();

    }

    (4)______ (int e){

    if(e==0)

    cout<<"程序未正确计算平均工资!"<<endl;

    }

    }

    [问题1]

    程序运行时,若输入的员工工资总和为6000,员工数为5,则屏幕输出为:

    请输入当月工资总和与员工数:

    6000 5

    (5)______

    [问题2]

    若程序运行时,第一次输入的员工工资总和为6000,员工数为0,第二次输入的员工工资总和为0,员工数为0,则屏幕输出为:

    请输入当月工资总和与员工数:

    6000 0

    (6)______

    0 0

    (7)______


    正确答案:0或v catch Departmentd catch 平均工资:1200.0 请重新输入当月工资总和与员工数: 程序未正确计算平均工资!
    0,或v catch Departmentd catch 平均工资:1200.0 请重新输入当月工资总和与员工数: 程序未正确计算平均工资! 解析:本题考查C++程序设计语言中结构化异常的错误处理机制。要正确解答该题目,需要掌握C++中try..catch..finally与exception的概念与用法。
    一般而言,try语句块中编写正常工作的语句,catch语句块中主要编写用于处理异常情况发生时的语句,而finally块中则包含不论是否发生异常都需要执行的语句。
    本题中,Department类包含了一个受保护的方法average,用于计算参数x除以y的值,在计算的过程中,如果y等于0,则会抛出一个异常,空(1)处仅仅根据average本身无法判断异常的值与类型。因为Department类的caculate方法调用了average方法,并且在使用的过程中,需要捕获average方法产生的异常,空(2)处首先需要填写关键字catch,另外因为其捕获的异常类型为整型,因此,空(1)处应该抛出一个整型值,但在代码的逻辑判读中,判断的是e是否为0的情况,因此空(1)处应该抛出0或者y值。
    main方法中又使用了Department类的cacudate方法,在使用变量d之前必须声明和定义,所以空(3)处应该为Departmentd。空(4)处仍然填写catch关键字。若输入的数据为6000和5,则整个程序能够计算出其平均值为1200,并且输出caculate中的输出语句,结果为“平均工资:1200.0”。若输入的数据为6000和0,则程序中caculate方法中的catch语句会首先捕获到average抛出的异常,要求重新输入数据,并再次调用average方法,由于输入的数据为0和0,所以average会再次抛出异常,这个异常将由main方法中的catch捕获。

  • 第14题:

    某企业本月支付厂部管理人员工资30000元,预支厂部半年(含本月)报刊杂志费2400元,生产车间财产保险费6000元,该企业本月管理费用发生额为( )元。

    A.30000

    B.32400

    C.30400

    D.38400


    正确答案:C
    C
    [解析]生产车间财产保险费不应计入管理费用,而应计入生产成本。预支的报刊杂志费应在半年的6个月里平均摊销计入各月管理费用。厂部管理人员工资属于管理费用。因此,该企业本月管理费用发生额=30000+2400÷6=30400(元)

  • 第15题:

    企业6月份计算本月应付工资总额47150元,其中,企业行政管理部门人员工资占 20%,企业生活福利部门人员工资占4%,销售人员工资占5%。按规定,根据工资额的 14%比例提取福利费,本月应计入“管理费用”科目的应付福利费为( )元。

    A.1 584.24.

    B.1 320.20

    C.1 650.25

    D.1 914.29


    正确答案:A
    解析:本题中,应付福利费=47150元×(20%+4%)×14%=1 584.24元。

  • 第16题:

    月末分配本月份工资费用。其中:基本生产车间生产工人工资21000元;生产车间管理人员工资4520元;企业管理人员工资16300元;在建工程人员工资5890元。


    正确答案:
    [答案]
    借:生产成本21000
    制造费用 4520
    管理费用16300
    在建工程 5890
    贷:应付职工薪酬   47710

  • 第17题:

    某工厂共有160名员工,该厂在7月的平均出勤率是85%,其中女员工的出勤率为90%,男员工的出勤率为70%,问该厂男员工共有多少人?

    A.40
    B.50
    C.70
    D.120

    答案:A
    解析:
    解法一:
    第一步,本题考查基础应用题,用方程法解题。
    第二步,设该厂有男员工x人,则女员工人数为(160-x)人,由题意可列方程x×70%+(160-x)×90%=160×85%,解得x=40。
    因此,选择A选项。
    解法二:
    第一步,本题考查基础应用题,用十字交叉法解题。

    可得男∶女=1∶3,故男员工有160×

  • 第18题:

    某企业有不到100名员工,本月有1/12的员工未得到每人1000元的全勤奖,只有13名员工未得到每人1000元的绩效奖,两个奖都未得到的员工占员工总数的1/14,问企业本月共发放全勤奖和绩效奖多少万元?

    A.7.1
    B.12.6
    C.14.8
    D.16.8

    答案:C
    解析:
    第一步,本题考查基础计算。第二步,根据总数一定是12和14的整数倍,且不到100名员工,所以可以得到总人数为84人。第三步,由此可得,全勤奖有77人获得,绩效奖有71人获得,所以需要发放77×1000+71×1000=148000,即14.8万元。因此,选择C选项。

  • 第19题:

    薪酬定级性调整包括( )。

    A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
    B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
    C.对在职员工的薪酬等级重新定级
    D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
    E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

    答案:A,D,E
    解析:
    薪酬定级性调整包括:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级;对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级;对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。

  • 第20题:

    某企业本月共有A、B、c、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、c三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元,1800元和2000元,D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元。
    (1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。
    (2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?


    答案:
    解析:
    (1)员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例,则该公司本月个人应缴存的住房公积金金额为:
    A员工:1500×8%=120(元);
    B员工:1800 × 8%=144(元);
    C员工:2000 × 8%=160(元);
    D员工:2000×8%=160(元);
    新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金,E员工本月不用缴纳住房公积金。
    (2)员工有下列情况之一的可提取住房公积金账户内的存储余额:
    ①购买、建造、翻修、大修自住房的;
    ②离休、退休的;
    ③完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
    ④户口迁出所在的市、县或者出境定居的;
    ⑤偿还购房贷款本息的;
    ⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。
    按照规定,提取员工住房公积金的,应当同时注销员工住房公积金账户。员工死亡或者被宣告死亡的,员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。员工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。

  • 第21题:

    员工在企业内部工作调动,其员工技术考核(),转入新调入单位,管理方法不变。

    • A、方案
    • B、档案
    • C、资料
    • D、材料

    正确答案:B

  • 第22题:

    需要进行岗前培训的员工不包括()

    • A、新入职员工
    • B、晋升的员工
    • C、轮岗的员工
    • D、核心的员工

    正确答案:D

  • 第23题:

    问答题
    某公司结算本月应付职工薪酬共90000元,其中:生产人员工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部管理人员工资30000元,在建工程人员工资10000元。从银行提取现金,发放本月工资共90000元。要求:根据上述资料编制相关的会计分录。

    正确答案:
    解析: