以下关于等距量表的说法正确的有( )。A．有绝对零点B．数量差距相同C．数量差距以相同的比例变化D．没有绝对零点E．在一个变量上对事物进行分类

比率量表是在量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

心理测量概述；测量的基本要素；测量的量表。 测量的量表主要有四类：命名量表（称名量表）、顺序量表、等距量表和比例量表（等比量表）。命名量表无绝对零点，不能比较大小，不能加减乘除；顺序量表无绝对零点，能比较大小，无相同单位，不能加减乘除；等距量表无绝对零点，有相同单位，能加减，不能乘除；比例量表有绝对零点，有相同单位，能加减乘除。

本题考查考生对心理量表的理解和掌握。心理量表有命名量表：表示分类，没有大小的概念；顺序量表：表示大小，没有绝对零点和相等单位；等距量表：有相等单位，没有绝度零点；等比量表：它既有相等单位，又有绝对零点，这种量表所获得的数字，可以运用算术的基本运算方法进行计算，用比例量表进行的测量；不仅可以知道两事物之间相差多少，而且还可以知道两事物之间的比例是多少。因而是一种比较理想的量表。

等距量表没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除的运算

比率量表具有绝对的零点，可以进行加减乘除的四则计算。

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选项A错误，等距量表没有绝对的零点，比率量表有绝对零点
选项C错误，等距量表的数量差差距在整个量表的阶梯上都是相同的
选项E错误，等距量表只能作加减的运算，不好作乘除的运算
知识点：绩效考评标准量表
特别注意等距量表及比率量表

等距量表没有绝对的零点，只能作加减的运算，不好作乘除的运算。在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距量表。因此，本题应该选C。

心理量表的编制。 建立等距量表的方法有感觉等距法和差别阈限法。差别阈限法：通过在不同强度的基础上测量差别阈限来实现，以绝对阈限为零点，最小可觉差为等距单位，差别阈限法是制作等距量表的间接方法。感觉比例法是制作感觉比例量表的一种最直接方法，数量估计法是制作比例量表的一种直接方法，感觉等距法是制作等距量表的最直接方法。

顺序量表给个体赋值，使数值的大小次序与个体在所测量的心理特性上的多少、大小、高低等的次序相符合。顺序量表既无绝对零点，亦无相同单位。

制作感觉比例量表的方法主要有数量佶计法和感觉比例法，感觉比例法又叫分段法。

P334-335
等距离量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点，例如，在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距离量表。等距离量表没有绝对的零点，只能作加减的运算，不好作乘除的运算。心理学家比较重视等距离量表的应用，其根本原因在于：第一，根据观测值间一致变化的效应规律，在一组资料中，能加减或乘除同一个常数于每一个观测值，而并不破坏这些数值的关系，因此，在一个等距量表上所得的测值，可以转换到另一个与该组资料计算的参照点和单位不同的等距量表上去；第二，它能最广泛地应用统计方法，如计算均数、变差、相关系数以及应用T、F检验等。

本题考查的是等距量表的相关知识点。等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。