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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

题目

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

A．马尔可夫分析法

B．综合分析法

C．灰色预测模型法

D．经验预测法

相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

2.下列属于人力资源需求预测的方法是()。A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

3.在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A．转换比率分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划法D．回归分析法

4.人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

更多“以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.马尔可夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经 ”相关问题

  • 第1题：

    企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。

    A．管理人员判断法

    B．德尔菲法

    C．转换比率分析法

    D．马尔可夫模型法

    E．回归分析法


    正确答案：ABCE
    解析：人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：
    (1)管理人员判断法；
      (2)德尔菲法；
      (3)转换比率分析法；
      (4)回归分析法。

  • 第2题：

    ()可以用于企业人力资源供给预测。

    A:定员定额法
    B:灰色预测模型
    C:岗位分析法
    D:马尔可夫模型

    答案：D
    解析：
    马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

  • 第3题：

    下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。

    A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的定量方法中的马尔可夫分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法等。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。故B错误。
    灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法，不同的是，经济计量模型法对数据的完整性有很高的要求，而灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。故E错误。

  • 第4题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。

    A.马尔科夫分析法
    B.综合分析法
    C.灰色预测模型法
    D.经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的定性方法：（一）经验预测法；（二）描述法；（三）德尔菲法。

  • 第5题：

    （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。

    A.定员定额法
    B.灰色预测模型
    C.岗位分析法
    D.马尔可夫模型

    答案：D
    解析：
    马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

  • 第6题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性的方法。

  • 第7题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第8题：

    以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。

    A．主观判断法和定量分析法
    B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
    C．定量分析法和人员继承法
    D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

    答案：D
    解析：
    人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

  • 第9题：

    人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、移动平均法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率分析法
    • E、马尔可夫模型

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。

    • A、灰色预测模型法
    • B、转换比率法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、经验预测法

    正确答案:D

  • 第11题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括（）。
    A

    转换比率法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    灰色预测模型法

    E

    趋势外推法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

    A．马尔可夫分析法

    B．综合分析法

    C．灰色预测模型法

    D．经验预测法


    正确答案：D
    考点：教材第40页

  • 第14题：

    下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。

    A.生产模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.计算机模拟法
    D.描述法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。

    A.趋势外推法
    B.经验预测法
    C.回归分析法
    D.马尔可夫分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第16题：

    以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:灰色预测模型法
    B:转换比率法
    C:马尔可夫分析法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性方法的一种。

  • 第17题：

    ()是内部供给预测的方法。

    A:马尔可夫模型
    B:人力资源信息库
    C:管理人员接替模型
    D:灰色预测模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第18题：

    （ ）是内部供给预测的方法。

    A.马尔可夫模型
    B.人力资源信息库
    C.管理人员接替模型
    D.灰色预测模型法
    E.回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第19题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

    A．马尔科夫分析法
    B．综合分析法
    C．灰色预测模型法
    D．经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第20题：

    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    人力资源需求预测的定量方法包括（）。

    • A、转换比率法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、回归分析法
    • D、灰色预测模型法
    • E、趋势外推法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    综合分析法

    C

    灰色预测模型法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第24题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。
    A

    灰色预测模型法

    B

    转换比率法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 选项D为定性预测方法

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