在人力资源需求预测中,以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。
A.转换比率分析法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.回归分析法
1.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。 A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B.找出与人力资源需求高度相关的变量 C.找出影响人力资源需求的因素 D.计算回归系数
2.采用一元回归分析法的关键在于( )。A.历史数据丰富 B.公司业务稳定C.找出人力资源需求高度相关的变量 D.确定回归系数
3.转换比率分析法的关键点是( )。A.寻找经验丰富的专家B.找出与人力资源需求高度相关的变量C.综合考虑各部门的人力资源需求情况D.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
4.在人力资源需求预测中,以下( )的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。A.转换比率分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.时间序列分析法
第1题:
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: