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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(A．时间跨度较大B．考评员工的短期表现C．能做定性分析D．记录和观察费时费力E．提供客观事实依据

题目

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(

A．时间跨度较大

B．考评员工的短期表现

C．能做定性分析

D．记录和观察费时费力

E．提供客观事实依据

相似考题

1.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

2.关键事件法的缺点是（ ）。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用较高C．不能在员工之间进行比较D．只能定性分析，不能定量分析E．使考评者和员工忽视行为的过程

3.关键事件法的缺点是（ ）。A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效

4.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

更多“关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做 ”相关问题

  • 第1题：

    常用的员工绩效考评方法有以下()。

    A.目标考评法

    B.排序法

    C.关键事件法

    D.行为定位评分法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

    A．该方法考评的是员工的行为表现

    B．该方法包括关键事件法

    C．该方法较复杂，不易为员工接受

    D．该方法能减少产生偏见的可能性


    正确答案：D
    D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观，容易为员工接受，能够减少产生偏见的可能性，同时，结果考评法促使员工对其行为负责，可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。

  • 第3题：

    关键事件法的缺点是（ ）。

    A．无法为考评者提供客观事实依据

    B．记录和观察费时费力

    C．不能了解下属如何消除不良绩效

    D．不能贯穿考评期始终


    正确答案：B
    教材第200页

  • 第4题：

    选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

    A．目标管理法

    B．绩效标准法

    C．直接指标法

    D．成绩记录法


    正确答案：C
    C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

  • 第5题：

    绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    考评结果是考评者依据考评方法和考评程序，对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果，反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，并且考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如培训、薪酬、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

  • 第6题：

    （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：C
    解析：
    结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@##

  • 第7题：

    关键事件法的弊端有（ ）。

    A.时间跨度较大
    B.记录费时费力
    C.很难在员工之间进行比较
    D.能定性分析，不能定量分析
    E.使考评者和员工忽视行为的过程

    答案：B,C,D
    解析：
    关键事件法的缺点是：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第8题：

    （ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

    A.关键事件法
    B.结果导向型考评方法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

  • 第9题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    关键事件法的缺点是（）

    • A、无法为考评者提供客观依据
    • B、不能做定量分析
    • C、不能贯穿考评期的始终
    • D、不能了解下属如何消除不良绩效

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题]
    A

    时间跨度较大

    B

    考评员工的短期表现

    C

    能做定性分析

    D

    记录和观察费时费力

    E

    提供客观事实依据


    正确答案： D,B
    解析：
    关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④关键事件的记录和观察费时费力；⑤能作定性分析，不能作定量分析；⑥不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第12题：

    多选题
    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
    A

    时间跨度较大

    B

    考评员工的短期表现

    C

    能做定性分析

    D

    记录和观察费时费力

    E

    提供客观事实依据


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于关键事件法，以下说法错误的是( )。

    A. 关键事件法对事不对人

    B. 具有较大时间跨度

    C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

    D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性


    参考答案D

  • 第14题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。

    A．时间跨度较大

    B．考评员工的短期表现

    C．能做定性分析

    D．记录和观察费时费力

    E．提供客观事实依据


    正确答案：ACDE
    教材第240页

  • 第15题：

    关于关键事件考评方法表述不正确的是( )。

    A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境

    B．不是考评短期表现，而是一整年的表现

    C．考评内容是下属的行为，不是品质个性

    D．能进行定量分析，不太容易作定性分析


    正确答案：D
    D【解析】在使用关键事件考评方法时，关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第16题：

    (2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    P322-323
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第17题：

    绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第18题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为（ ）。

    A.时间跨度较大
    B.考评员工的短期表现
    C.能作定性分析
    D.记录和观察费时费力
    E.提供客观事实依据

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。B项不正确，CD属于关键事件法的缺点。

  • 第19题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）

    A.时间跨度较大
    B.考评员工的短期表现
    C.能做定性分析
    D.记录和观察费时费力
    E.提供客观事实依据

    答案：A,C,D,E
    解析：
    关键事件法的主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为依据，保存动态的关键事件记录，可以全面了解下属如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。缺点是：关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。@##

  • 第20题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]

    A:时间跨度较大
    B:考评员工的短期表现
    C:能做定性分析
    D:记录和观察费时费力
    E:提供客观事实依据

    答案：A,C,D,E
    解析：
    关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④能作定性分析，不能作定量分析；⑤不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第21题：

    在使用关键事件法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评的内容是员工的短期表现
    • D、用来加以区分工作行为的重要程度

    正确答案:A

  • 第22题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

    • A、时间跨度较大
    • B、考评员工的短期表现
    • C、能做定性分析
    • D、记录和观察费时费力
    • E、提供客观事实依据

    正确答案:A,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    在使用关键事件法时，（）。
    A

    考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评的内容是员工的短期表现

    D

    用来加以区分工作行为的重要程度


    正确答案： D
    解析： 关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工 作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行 为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

  • 第24题：

    单选题
    关键事件法的缺点是（）
    A

    无法为考评者提供客观依据

    B

    不能做定量分析

    C

    不能贯穿考评期的始终

    D

    不能了解下属如何消除不良绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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