niusouti.com

关键事件法的缺点是（ ）。A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效

题目

关键事件法的缺点是（ ）。

A．无法为考评者提供客观依据

B．不能做定量分析

C．不能贯穿考评期的始终

D．不能了解下属如何消除不良绩效

相似考题

1.关键事件法的缺点是().A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良续效D、不能贯穿考评期始终

2.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。( A )时间跨度较大( B )考评员工的短期表现( C )能做定性分析( D )记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据

3.关键事件法的缺点是（ ）。A．无法为考评者提供客观事实依据B．记录和观察费时费力C．不能了解下属如何消除不良绩效D．不能贯穿考评期始终

4.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A．时间跨度较大B．考评员工的短期表现C．能做定性分析D．记录和观察费时费力E．提供客观事实依据

更多“关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观依据B.不能做定量分析C.不能贯穿考评期的始终D. ”相关问题

  • 第1题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(

    A．时间跨度较大

    B．考评员工的短期表现

    C．能做定性分析

    D．记录和观察费时费力

    E．提供客观事实依据


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】关键事件法的特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内的整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的．

  • 第2题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。


    A.时间跨度较大

    B.考评员工的短期表现

    C.能做定性分析

    D.记录和观察费时费力

    E.提供客观事实依据

    答案：A,C,D,E
    解析：
    关键事件法的特点是：①为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内的整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；②以事实为依据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。缺点：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第3题：

    不是关键事件法的缺点是（）

    A．无法为考评者提供客观依据

    B．不能做定量分析　

    C．不能贯穿考评期的始终　

    D．不能了解下属如何消除不良绩效


    无法为考评者提供客观依据;不能贯穿考评期的始终;不能了解下属如何消除不良绩效

  • 第4题：

    关键事件法的缺点是( )。

    A:不能了解下属如何消除不良绩效
    B:记录和观察费时费力
    C:无法为考评者提供客观事实依据
    D:不能贯穿考评期始终

    答案：B
    解析：
    关键事件法的缺点包括：①关键事件的记录和观察费时费力;②能做定性分析，不能做定量分析;③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第5题：

    关键事件法的缺点是（　　）。


    A.无法为考评者提供客观事实依据

    B.记录和观察费时费力

    C.不能了解下属如何消除不良绩效

    D.不能贯穿考评期始终

    答案：B
    解析：
    关键事件法的缺点：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

相关内容