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劳动争议当事人的权利包括（ ）。A．当事人有直接回避的权利B．当事人有强制执行的权利C．当事人有自行和解的权利D．当事人有提出主张、提供证据的权利E．当事人有提起仲裁申请、答辩的权利

题目

劳动争议当事人的权利包括（ ）。

A．当事人有直接回避的权利

B．当事人有强制执行的权利

C．当事人有自行和解的权利

D．当事人有提出主张、提供证据的权利

E．当事人有提起仲裁申请、答辩的权利

相似考题

1.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

4.（ ）不属于仲裁员应当回避的情况。A．是当事人的近亲属B．与劳动争议有利害关系C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D．曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

更多“劳动争议当事人的权利包括( )。 A.当事人有直接回避的权利 B.当事人有强制执行的权 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议当事人的权利包括（ ）。

    A．当事人有直接回避的权利

    B．当事人有强制执行的权利

    C．当事人有自行和解的权利

    D．当事人有提出主张、提供证据的权利

    E．当事人有提出仲裁申请、答辩的权利


    正确答案：CDE
    劳动争议当事人的权利包括：①当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；②当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；③当事人有申请回避的权利；④当事人有提出主张、提供证据的权利；⑤当事人有自行和解的权利；⑥当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；⑦当事人有申请执行的权利。

  • 第2题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

    A．个别争议

    B．团体争议

    C．权利争议

    D．利益争议


    正确答案：D
    D【解析】利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  • 第3题：

    企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。

    A.申诉的权利
    B.委托代理人的权利
    C.拒绝调解的权利
    D.拒绝仲裁的权利

    答案：D
    解析：
    D P545

  • 第4题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括()等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。

    A.申诉的权利、委托代理人的权利
    B.申请回避的权利、提供证据的权利、
    C.申请调解或拒绝调解的权利
    D.胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利
    E.辩论的权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    @##

  • 第5题：

    仲裁员应当回避的情况不包括()。

    A:是当事人的近亲属
    B:与劳动争议有利害关系
    C:与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
    D:曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

    答案：D
    解析：
    根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  • 第6题：

    仲裁员应当回避的情况不包括（　　）。

    A.是当事人的近亲属
    B.与劳动争议有利害关系
    C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
    D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

    答案：D
    解析：
    根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  • 第7题：

    下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（　　）。

    A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
    B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
    C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
    D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
    E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动争议仲裁应遵循仲裁施行强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

  • 第8题：

    劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人有哪些权利和义务？


    正确答案: 劳动争议仲裁案件的当事人是指因劳动权利义务关系发生劳动争议，以自己的名义参加仲裁活动，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
    在劳动争议仲裁活动中，当事人（即劳动者和用人单位）享有以下权利：
    （1）申请仲裁、撤回仲裁申请，以及变更仲裁申请的权利。劳动争议发生后，当事人有权提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人双方自行和解后，可以撤回仲裁申请。
    （2）仲裁答辩、陈述的权利。
    （3）委托代理人的权利。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
    （4）申请回避的权利。当仲裁员存在法律规定应当回避的情形时，当事人认为可能影响公正裁决，可以提出回避申请。
    （5）申请撤销裁决的权利。用人单位有证据证明终局裁决有法律规定的情形时，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 
    （6）诉讼的权利。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，等等。
    当事人在行使权利的同时，也应当履行下列义务：
    （1）提供真实的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，还要承担不利后果。
    （2）当事人对发生法律效力的调解书和仲裁书，应当依照法律规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行，等等。

  • 第9题：

    劳动争议的内容是以（）为标的的。

    • A、当事人责任
    • B、劳动义务
    • C、劳动权利义务
    • D、当事人责任义务

    正确答案:C

  • 第10题：

    《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。

    • A、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的
    • B、与劳动争议有利害关系的
    • C、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
    • D、当事人有其他申请回避理由的

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    下列对当事人诉讼权利的描述，错误的是(    )。
    A

    当事人双方有对法院已发生法律效力的判决提起上诉的权利

    B

    当事人双方有请求用调解的方法解决争议的权利

    C

    当事人双方有自行和解的权利

    D

    当事人双方有申请再审的权利


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
    A

    申诉的权利

    B

    委托代理人的权利

    C

    申请回避的权利

    D

    提供证据的权利、辩论的权利

    E

    申请调解或拒绝调解的权利


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。

    A.对

    B.错


    参考答案：对

  • 第14题：

    劳动争议当事人的权利包括()。

    A:当事人有直接回避的权利
    B:当事人有强制执行的权利
    C:当事人有自行和解的权利
    D:当事人有提出主张、提供证据的权利
    E:当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人的权利：(1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；(3)当事人有申请回避的权利；(4)当事人有提出主张、提供证据的权利；(5)当事人有自行和解的权利；(6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；(7)当事人有申请执行的权利。

  • 第15题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（ ）等。
    A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利
    D.提供证据的权利、辩论的权利 E.申请调解或拒绝调解的权利


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    简答劳动争议当事人的权利。


    答案：
    解析：
    (1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利。(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。
    (3)当事人有申请回避的权利。
    (4)当事人有提出主张、提供证据的权利。
    (5)当事人有自行和解的权利。
    (6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利。
    (7)当事人有申请执行的权利。

  • 第17题：

    劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（　　）。

    A． 直接回避的权利
    B． 强制执行的权利
    C． 自行和解的权利
    D． 提出主张、提供证据的权利
    E． 提起仲裁申请、答辩的权利

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人的权利包括：①提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；②委托代理人参加仲裁活动的权利；③申请回避的权利；④提出主张、提供证据的权利；⑤自行和解的权利；⑥不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；⑦申请执行的权利。

  • 第18题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第19题：

    发生劳动争议后说法正确的是（）。

    • A、劳动者一方单方面解除合同
    • B、当事人向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • C、用人单位有直接开除劳动者的权利
    • D、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从

    正确答案:B

  • 第20题：

    职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、团体争议
    • D、权利争议

    正确答案:A

  • 第21题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（　），以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。

    • A、申诉的权利
    • B、委托代理人的权利
    • C、申请回避的权利
    • D、提供证据的权利、辩论的权利
    • E、申请调解或拒绝调解的权利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    问答题
    劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人有哪些权利和义务？

    正确答案： 劳动争议仲裁案件的当事人是指因劳动权利义务关系发生劳动争议，以自己的名义参加仲裁活动，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
    在劳动争议仲裁活动中，当事人（即劳动者和用人单位）享有以下权利：
    （1）申请仲裁、撤回仲裁申请，以及变更仲裁申请的权利。劳动争议发生后，当事人有权提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人双方自行和解后，可以撤回仲裁申请。
    （2）仲裁答辩、陈述的权利。
    （3）委托代理人的权利。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
    （4）申请回避的权利。当仲裁员存在法律规定应当回避的情形时，当事人认为可能影响公正裁决，可以提出回避申请。
    （5）申请撤销裁决的权利。用人单位有证据证明终局裁决有法律规定的情形时，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 
    （6）诉讼的权利。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，等等。
    当事人在行使权利的同时，也应当履行下列义务：
    （1）提供真实的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，还要承担不利后果。
    （2）当事人对发生法律效力的调解书和仲裁书，应当依照法律规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行，等等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对当事人诉讼权利的描述中错误的是（）。
    A

    当事人双方有对法院已发生法律效力的判决提起上诉的权利

    B

    当事人双方有请求用调解的方法解决争议的权利

    C

    当事人双方有自行和解的权利

    D

    当事人双方有申请诉讼保全和证据保全的权利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（　），以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。
    A

    申诉的权利

    B

    委托代理人的权利

    C

    申请回避的权利

    D

    提供证据的权利、辩论的权利

    E

    申请调解或拒绝调解的权利


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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