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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

题目

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法

相似考题

1.企业内部招募的主要方法不包括（ ）A．推荐法B．借助中介法C．布告法D．档案法

2.（ ）属于内部招募方法。A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法

3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

4.下列属于外部招募方法的是（ ）。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法

参考答案和解析
正确答案：B
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
更多“特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 ”相关问题

  • 第1题：

    经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。

    ( A )推荐法

    ( B )布告法

    ( C )档案法

    ( D )任命法


    正确答案：B

  • 第2题：

    经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．

    A．推荐法

    B．布告法

    C．档案法

    D．任命法


    正确答案：B
    B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

  • 第3题：

    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

  • 第4题：

    ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    布告法的目的在于使企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

  • 第5题：

    以下不属于内部招募方法的是（　　）。

    A.选拔法
    B.布告法
    C.推荐法
    D.档案法

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    (2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。

    A.推荐法
    B.档案法
    C.布告法
    D.广告法

    答案：D
    解析：
    P73-74
    内部招募的主要方法有：推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。

  • 第7题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是()。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第8题：

    在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、选举法

    正确答案:B

  • 第9题：

    适合于普通职员的招聘方法是（）。

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、发布广告

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    属于外部招聘的是（）
    A

    布告法

    B

    推荐法

    C

    特别招募

    D

    档案法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适合于普通职员的招聘方法是（）。
    A

    推荐法

    B

    档案法

    C

    布告法

    D

    发布广告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    特别适合招聘普通职员的方法是( )．

    A．推荐法

    B．布告法

    C．档案法

    D．任命法


    正确答案：B
    B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

  • 第14题：

    （ ）属于内部招聘方法．

    A．推荐法

    B．校园招聘

    C．档案法

    D．网络招聘

    E．布告法


    正确答案：ACE
    ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．

  • 第15题：

    ()属于内部招募方法。

    A:推荐法
    B:校园招聘
    C:当案法
    D:网络招聘
    E:布告法

    答案：A,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。

  • 第16题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第17题：

    特别适合普通职员的招募方法是( )

    A: 推荐法
    B: 布告法
    C: 档案法
    D: 任命法

    答案：B
    解析：
    一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第18题：

    （　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案：B
    解析：
    布告法的目的在于使企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

  • 第19题：

    内部招募的主要方法不包括（ ）。

    A．推荐法
    B．档案法
    C．布告法
    D．广告法

    答案：D
    解析：
    内部招募的主要方法；
    内部招募的主要方法包括：①推荐法；②布告法；③档案法。

  • 第20题：

    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘

    • A、普通职员
    • B、技术人员
    • C、管理人员
    • D、生产人员

    正确答案:A

  • 第21题：

    属于外部招聘的是（）

    • A、布告法
    • B、推荐法
    • C、特别招募
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘
    A

    普通职员

    B

    技术人员

    C

    管理人员

    D

    生产人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（　　）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： B
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

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