简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点:教材第135~137页)
第1题:
企业各项培训管理制度的起草包括什么?(考点:教材第163页)
第2题:
简述培训效果信息的收集渠道和评估指标。(考点:教材第140、P141页)
第3题:
简述培训需求分析的作用。(考点:教材第115页)
第4题:
简述情境模拟测试的分类。(考点:教材第79页)
第5题:
简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)
第6题:
简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)
第7题:
简述劳务外派的管理方式。(考点:教材第111页)
第8题:
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)
第9题:
简述参与型培训法中自学的优点。(考点:教材第149页)
第10题:
简述企业培训需求分析的具体内容。(考点:教材第116页)
第11题:
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)
第12题:
第13题:
简述工作岗位设计的原则。(考点:教材第15页)
第14题:
简述制订培训规划的步骤。(考点:教材第129~133页)
第15题:
简述培训效果信息的收集方法。(考点:教材第141、142页)
第16题:
说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点:教材第125、126页)
第17题:
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)
第18题:
简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)
第19题:
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点:教材第212页)
第20题:
简述福利管理的主要内容和原则。(考点:教材第262页)
第21题:
简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点:教材第43页)
第22题:
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)
第23题:
简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。