niusouti.com

组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平

题目

组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

A．分配公平

B．程序公平

C．互动公平

D．法律公平

相似考题

1.公平理论注重的是()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.评估公平

2.( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。 A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论

3.组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平

4.组织公正与报酬分配包括（ ）。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平 E.报酬分配结果公平

参考答案和解析
正确答案：D
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。
更多“组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平”相关问题

  • 第1题：

    员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

    A 分配公平
    B 程序公平
    C 互动公平
    D 法律公平

    答案：B
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

  • 第2题：

    组织公正与报酬分配的原则有（　　）。

    A.分配公平
    B.程序公平
    C.互动公平
    D.法律公平
    E.组织公平

    答案：A,B,C
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则有：分配公平；程序公平；互动公平。

  • 第3题：

    组织公正与报酬分配要求（ ）。
    A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平
    E.组织公平


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    组织公正与报酬分配要求()

    A:分配公平
    B:程序公平
    C:互动公平
    D:法律公平
    E:组织公平

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    社会公平的原则和目标是( )。

    A.权利公平
    B.机会公平
    C.规则公平
    D.分配公平
    E.收入公平

    答案：A,B,C
    解析：
    在十八大报告突出地强调了社会公平的重要意义，明确提出了权利公平、机会公平、规则公平的原则和目标。

  • 第6题：

    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）

    • A、分配公平
    • B、收入公平
    • C、组织公平
    • D、程序公平
    • E、互动公平

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    长期以来，公平理论聚焦于（）。
    A

    程序公平

    B

    分配公平

    C

    人际公平

    D

    组织公平

    E

    相互动公平


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
    A

    分配公平

    B

    程序公平

    C

    互动公平

    D

    法律公平


    正确答案： D
    解析： 组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

  • 第13题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

    A:法律公平
    B:分配公平
    C:互动公平
    D:程序公平

    答案：A
    解析：
    组织公平与报酬分配的原则是：①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。③互动公平。

  • 第14题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]

    A:分配公平
    B:程序公平
    C:互动公平
    D:法律公平

    答案：D
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。

  • 第15题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

    A.分配公平
    B.程序公平
    C.互动公平
    D.法律公平

    答案：D
    解析：
    组织公正与报酬分配原则包括：①分配公平，公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

  • 第16题：

    薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

    A.分配公平
    B.过程公平
    C.机会公平
    D.效率公平

    答案：D
    解析：
    公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

  • 第17题：

    组织公正与报酬分配的原则有（）。

    • A、分配公平
    • B、程序公平
    • C、互动公平
    • D、法律公平
    • E、组织公平

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。

    • A、分配公平
    • B、程序公平
    • C、人际公平
    • D、参照公平

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:B

  • 第20题：

    长期以来，公平理论聚焦于（）。

    • A、程序公平
    • B、分配公平
    • C、人际公平
    • D、组织公平
    • E、相互动公平

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）
    A

    分配公平

    B

    收入公平

    C

    组织公平

    D

    程序公平

    E

    互动公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织公正与报酬分配要求（）。
    A

    分配公平

    B

    程序公平

    C

    互动公平

    D

    法律公平

    E

    组织公平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    组织公正与报酬分配的原则有（）。
    A

    分配公平

    B

    程序公平

    C

    互动公平

    D

    法律公平

    E

    组织公平


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

相关内容