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最常用的情境模拟方法有( )．A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨论法

题目

最常用的情境模拟方法有( )．

A．决策模拟竞赛法

B．角色扮演

C．公文处理模拟法

D．案例分析

E．无领导小组讨论法

相似考题

1.能力测量的分析法包括( )。A.情景模拟法B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.企业决策模拟竞争法E.访谈法

2.最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨论

3.情景模拟测试的常用方法有（ ）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法

4.情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

更多“最常用的情境模拟方法有( ).A.决策模拟竞赛法B.角色扮演C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组 ”相关问题

  • 第1题：

    最常用的情境模拟方法有（ ）。

    A．决策模拟竞赛法

    B．角色扮演

    C．公文处理模拟法

    D．案例分析

    E．元领导小组讨论法


    正确答案：CE
    教材第79～80页

  • 第2题：

    情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。

    A.公文处理模拟法
    B.无领导小组讨论法
    C.决策模拟竞赛法
    D.访谈法、角色扮演
    E.即席发言、案例分析法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。

  • 第3题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第4题：

    ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.公文筐测试

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第5题：

    最常用的情境模拟方法有（　　）。

    A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

  • 第6题：

    (2018年5月) 最常用的情景模拟方法有()。

    A.决策模拟竞赛法
    B.角色扮演法
    C.公文处理模拟法
    D.案例分析法
    E.无领导小组讨论法

    答案：B,C,E
    解析：
    P92-94
    最常用的情景模拟方法有：公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。

  • 第7题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第8题：

    （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A．无领导小组讨论
    B．案例分析法
    C．决策模拟竞赛法
    D．角色扮演法

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试方法；
    情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第9题：

    最常用的情境模拟方法有（）

    • A、决策模拟竞赛法
    • B、角色扮演
    • C、公文处理模拟法
    • D、案例分析
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:C,E

  • 第10题：

    情景模拟测试的常用方法有（　）

    • A、公文处理模拟法
    • B、访谈法
    • C、决策模拟竞赛法
    • D、案例分析法
    • E、无领导小组讨论法

    正确答案:A,E

  • 第11题：

    多选题
    最常用的情境模拟方法有（　　）。
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    角色扮演法

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： B,C
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

  • 第12题：

    多选题
    情景模拟测试的常用方法有（　）
    A

    公文处理模拟法

    B

    访谈法

    C

    决策模拟竞赛法

    D

    案例分析法

    E

    无领导小组讨论法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

    A:无领导小组讨论
    B:案例分析法
    C:决策模拟竞赛法
    D:公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第14题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测者认识到，他现在不是在做戏，也不是代人理职。他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好记录。

  • 第15题：

    常用的情境模拟方法有（　　）。

    A.公文处理模拟法
    B.角色扮演法
    C.访问交谈法
    D.无领导小组讨论法
    E.决策迷你竞赛法

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第16题：

    (2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.角色扮演法

    答案：D
    解析：
    P92-94
    角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第17题：

    最常用的情境模拟方法有()。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演法
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

  • 第18题：

    在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第19题：

    (2017年11月) ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.公文筐测试

    答案：A
    解析：
    P92-94
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第20题：

    最常用的情景模拟方法有（ ）。

    A．决策模拟竞赛法
    B．角色扮演法
    C．公文处理模拟法
    D．案例分析法
    E．无领导小组讨论法

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试方法；
    情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自身的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中，最常用的情境模拟测试方法有三种，即公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。

  • 第21题：

    情景模拟测试最常用的方法是（）

    • A、决策模拟竞赛法
    • B、无领导小组讨论法
    • C、公文处理模拟法
    • D、案例分析法

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    多选题
    最常用的情境模拟方法有（）
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    角色扮演

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    情景模拟测试最常用的方法是（）
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    无领导小组讨论法

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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