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常见问卷调查法的具体步骤包括( )。A．详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B．列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C．设计调查问卷D．发放调查问卷E．回收调查问卷
题目
常见问卷调查法的具体步骤包括( )。
A．详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B．列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C．设计调查问卷
D．发放调查问卷
E．回收调查问卷
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】常见问卷调查法的具体步骤是：①根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料；②列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选；③用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定；④根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法；⑤设计调查问卷；⑥发放调查问卷；⑦回收调查问卷。
ABCDE【解析】常见问卷调查法的具体步骤是：①根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料；②列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选；③用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定；④根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法；⑤设计调查问卷；⑥发放调查问卷；⑦回收调查问卷。
更多“常见问卷调查法的具体步骤包括( )。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B.列出所 ”相关问题
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第1题：
下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。
A．问卷调查法
B．行为事件访谈法
C．专家小组法
D．全方位评价法
E．工作要素法
正确答案：ABCD
解析：获取有关胜任特征的数据资料的方法可以采取行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般以行为事件访谈法为主。 -
第2题：
资料研究属于绩效考核指标设计中的()。
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.业务流程分析法答案：B解析：常见的个案研究法有典型任务(事件)研究与资料研究两大类。 -
第3题：
绩效管理系统的组成要素包括（）。A.绩效指标
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法答案：A,B,D,E解析：P322 ABDE
绩效管理系统四大要素：
（1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
（2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
（3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
（4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介 -
第4题：
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?答案：解析：采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤是：第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。
第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
第三步，用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延做出准确的界定。
第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
第五步，设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。
第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。
第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。 -
第5题：
在明确火灾风险评估目的和内容的基础上，收集与建筑安全相关的各种资料指的是建筑评估流程中的( )。A.风险识别
B.评估指标体系建立
C.风险分析与计算
D.信息采集答案：D解析：信息采集：在明确火灾风险评估的目的和内容的基础上，收集与建筑安全相关的的各种资料，包括：建筑的地理位置、使用功能、消防设施、演练与应急救援预案、消防安全规章制度等。P368-372 -
第6题：
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法答案：C解析：P325-329
个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。 -
第7题：
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。A.要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
E.经验总结法答案：A,B,C,D,E解析：绩效考评指标体系的设计方法包括：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。 -
第8题：
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法答案：A,B,C,D,E解析：绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。 -
第9题：
在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法答案：C解析：常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 -
第10题：
(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法答案：A解析：P250—252
实地调查法负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录，并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。 -
第11题：
常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
- A、详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
- B、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
- C、设计调查问卷
- D、发放调查问卷
- E、回收调查问卷
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
多选题常见问卷调查法的具体步骤包括（）。A详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C设计调查问卷
D发放调查问卷
E回收调查问卷
正确答案： B,E解析： 问卷调查法的具体步骤是：1、根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采取与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。2、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。3、用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，做出准确的界定。4、根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。5、设计调查问卷。6、发放调查问卷。7、回收调查问卷 -
第13题：
绩效审计的数据收集方法包括（）。A.审阅法
B.观察法
C.访谈法
D.问卷调查法
E.文献研究法答案：A,B,C,D,E解析：全部正确。 -
第14题：
绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法答案：A,B,D,E解析：组成要素：1．考评者与被考评者，2．绩效指标，3．考评程序与考评方法，4．考评结果。@## -
第15题：
关键绩效指标的可测性是指（ ）。A.数据资料具有准确性和可靠性
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的可测性的相关知识。 -
第16题：
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。A.拟订面谈计划
B.明确面谈的主题
C.预先告知被考评者面谈的时间
D.准备各种绩效记录和资料
E.收集各种和绩效相关的信息资料答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是绩效面谈的准备工作。 -
第17题：
问卷调查法的具体步骤包括（ ）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C.设计调查问卷
D.发放调查问卷
E.回收调查问卷答案：A,B,C,D,E解析：问卷调查法的具体步骤是：第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。第三步，用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定。第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调查问卷。第六步，发放调查问卷。第七步，回收调查问卷。 -
第18题：
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法
B.经验总结法
C.个案研究法
D.对比分析法
E.问卷调查法答案：A,B,C,E解析： -
第19题：
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法答案：A,B,C,D,E解析：P325-329
绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。 -
第20题：
3．采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分）答案：解析：(1)根据绩效考评目的和对象，查阅T作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。（2分）
(2)列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。（2分）
(3)用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。（2分）
(4)根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。（2分）
(5)设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。（2分）
(6)发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。（2分）
(7)回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。（2分）
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第21题：
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法答案：C解析：P250—252
常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 -
第22题：
负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法答案：A解析：实地调查法负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录，并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。 -
第23题：
单选题资料研究属于绩效考核指标设计中的（ ）。A工作分析法
B个案研究法
C问卷调查法
D业务流程分析法
正确答案： A解析： -
第24题：
单选题在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A实地调查法
B现场记录法
C数据积累法
D问卷调查法
正确答案： D解析：
常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。