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行为导向型主观考评方法有( )。A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

题目

行为导向型主观考评方法有( )。

A．排列法

B．选择排列法

C．关键事件法

D．成对比较法

E．强制分布法

相似考题

1.行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

2.()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

3.()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分布法E:关键事件法

4.___不是行为导向型的主观考评方法。A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法

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  • 第1题：

    行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359
    选项E错误，绩效标准法属于结果导向型考评方法
    知识点：绩效考评方法的种类
    行为导向型主观：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
    行为导向型客观：关键事件法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法
    结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法
    综合型：图解式评价量表法，合成考评法
    三类绩效考评方法的比较

  • 第2题：

    下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A.选择排列法
    B.强制分配法
    C.加权选择量表法
    D.合成考评法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第3题：

    ()属于行为导向型的主观考评方法。

    A.成对比较法
    B.关键事件法
    C.目标管理法
    D.合成考评法

    答案：A
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法，D项属于综合型的绩效考评方法。

  • 第4题：

    ( )属于行为导向型的主观考评方法。

    A.关健事件法
    B.合成考评法
    C.选择排列法
    D.强制分配法
    E.行为定位法

    答案：C,D
    解析：
    P359-360行为导向型主观考评方法：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法

  • 第5题：

    行为导向型的主观考评方法不包括（）

    A、选择排列法
    B、关键事件法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为主导型主观考评方法：1、排列法；2、选择排列法；3、成对比较法；4、强制分布法；5、结构式叙述法。

  • 第6题：

    ( )属于行为导向型考评方法。

    A: 行为观察法
    B: 成对比较法
    C: 选择排列法
    D: 强迫分配法
    E: 关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第7题：

    （　　）属于行为导向型客观考评方法。


    A.行为观察法

    B.成对比较法

    C.选择排列法

    D.强迫分布法

    E.关键事件法

    答案：A,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法等方法。

  • 第8题：

    (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括( ) 。

    A.选择排列法
    B.关键事件法
    C.成对比较法
    D.强制分布法

    答案：B
    解析：
    P245-248
    行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第9题：

    （　　）属于行为导向型考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是行为导向型考评方法。

  • 第10题：

    （）是属于行为导向型客观考评方法。

    • A、排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、绩效标准法

    正确答案:B

  • 第11题：

    行为导向性主观评价方法包括（）。

    • A、排列法
    • B、选择排列法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    单选题
    （）是属于行为导向型客观考评方法。
    A

    排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    绩效标准法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为导向的主观考评方法主要有()。

    A:关键事件法
    B:选择排列法
    C:成对比较法
    D:强制分配法
    E:行为定位法

    答案：B,C,D
    解析：
    行为导向的主观考评方法，主要有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。

  • 第14题：

    行为导向型的客观考评方法有（　　）。

    A.排列法
    B.目标管理法
    C.关键事件法
    D.行为观察法
    E.加权选择量表法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第15题：

    (2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。

    A.关健事件法
    B.合成考评法
    C.选择排列法
    D.强制分配法
    E.行为定位法

    答案：C,D
    解析：
    P359-360
    行为导向型主观考评方法：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法

  • 第16题：

    行为导向型主观考评方法不包括（　　）。

    A． 选择排列法
    B． 关键事件法
    C． 成对比较法
    D． 强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。B项，关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第17题：

    行为导向型主观考评的方法包括（　　）。

    A． 排列法
    B． 成对比较法
    C． 强制分布法
    D． 关键事件法
    E． 结构式叙述法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。D项，关键事件法属于行为导向型客观考评的方法。

  • 第18题：

    （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    行为观察法、关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第19题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。

    A:排列法
    B:选择排列法
    C:成对比较法
    D:强制分布法
    E:结构式叙述法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。

  • 第20题：

    ()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

    A:行为观察法
    B:成对比较法
    C:选择排列法
    D:强迫分配法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法（又称排序法、简单排列法）、选择排列法、成对比较法、强制分布法（又称强迫分配法、硬性分布法）、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法（又称重要事件法）、行为锚定等级评价法（又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法）、行为观察法（又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法）、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第21题：

    (2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    P245-248
    行为导向型主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。

  • 第22题：

    具体的工作行为的考评方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、交叉排列法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法
    • E、瞬间观察法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

    • A、排列法
    • B、选择排列法
    • C、行为观察法
    • D、成对比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:C

  • 第24题：

    多选题
    行为导向性主观评价方法包括（）。
    A

    排列法

    B

    选择排列法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法

    E

    关键事件法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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