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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
题目
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
相似考题
参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高．这种测试效度的特点是省时．可以尽快检验某测试方法的效度．
D【解析】同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高．这种测试效度的特点是省时．可以尽快检验某测试方法的效度．
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第1题：
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
( A )预测效度
( B )费用效度
( C )内容效度
( D )同侧效度
正确答案：D
-
第2题：
成功的效度评估类型包括（ ）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度
正确答案：ACE
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。 -
第3题：
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度答案：D解析：本题考查的是效度的内容。同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 -
第4题：
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度答案：A解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。 -
第5题：
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度答案：A,C,E解析：本题考查的是效度的类型。 -
第6题：
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同测效度答案：A解析：预测效度指测试能预测将来行为有效性的程度。 -
第7题：
(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度答案：D解析：P99-100
同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时。可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 -
第8题：
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度答案：D解析： -
第9题：
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
- A、同侧效度
- B、内容效度
- C、预测效度
- D、准确效度
正确答案:B -
第10题：
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同测效度
正确答案： B解析：
效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。 -
第11题：
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同侧效度
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度
B费用效度
C内容效度
D人员效度
E同侧效度
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第13题：
考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
(A) 预测效度
(B) 同侧效度
(C) 内容效度
(D) 异侧效度
正确答案：C
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第14题：
效度评估类型包括( )。A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度答案：A,C,E解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。 -
第15题：
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度答案：C解析：考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。 -
第16题：
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度答案：A解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。 -
第17题：
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度答案：D解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 -
第18题：
（ ）不是效度的基本类型。A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度答案：D解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测得特征的符合程度。主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。 -
第19题：
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度答案：A解析：预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。 -
第20题：
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度答案：D解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 -
第21题：
（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
- A、预测效度
- B、费用效度
- C、内容效度
- D、同侧效度
正确答案:A -
第22题：
单选题（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同测效度
正确答案： A解析：
同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 -
第23题：
单选题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同侧效度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度
B同侧效度
C内容效度
D异侧效度
正确答案： A解析： 暂无解析